代理店を選定する際のRFP（提案依頼書）の作成ポイント新着!!
RFP（提案依頼書）の作成は、採用成功のパートナー選びにおける設計図となるため、非常に重要です。特に経験豊富な技術者・管理者層の採用という特殊なミッションを明確に伝えることが、質の高い提案を引き出す鍵となります。 「何を […]
SNSで求人動画を出すなら必須！直行直帰の「就業場所」と知っておくべき法的リスク新着!!
🚨 はじめに：SNS求人は「手軽さ」と「法令遵守」がセットです 「SNSで求人動画を出せば若者が集まる」—確かに効果的ですが、その手軽さの裏には職業安定法という法令が厳しく適用されます。特に、現場への直行 […]
単身世帯割合増加は、建設業はどんな影響を与えるか？新着!!
単身世帯の増加は、建設業に直接的かつ大きな影響を与えています。住宅の需要が、ファミリー向けから単身者向けへと変化しているためです。これにより、建設される物件の種類や構造、そして関連するサービスのあり方が変わってきています […]
広告運用を外部の代理店に依頼する際の、選定基準やチェックポイント。新着!!
ご質問ありがとうございます。 経験豊富な技術者・管理者層の採用という難易度の高いミッションを成功させるには、SNS広告の運用を熟知した信頼できる代理店の選定が極めて重要です。自社の採用成功に貢献してくれる代理店を見極める […]
SNS求人広告を見て応募してくる人物の「信頼性」について新着!!
SNS求人広告を見て応募してくる人物の「信頼性」は、ハローワークや一般的な求人広告の応募者と質が異なりますが、一概に「信頼できる／できない」と断じることはできません。 媒体ごとの応募者の特徴と、それぞれのメリット・デメリ […]
オンラインセミナーのご案内 「建設ＳＮＳ採用講座」新着!!
建設ＳＮＳ採用の基本的な流れを解説させていただき、皆様の会社でどのように実施すればよいかイメージをもって頂けます。 オンライン(zoom)にて、 建設ＳＮＳ採用のやり方について セミナーを実施いたします。 期間限定で０ […]
建設ＳＮＳ採用 無料メールセミナー ご案内新着!!
これまでのブログ記事をバックナンバーをメール方式でお伝え するものです。 毎日1通、全２０回です。 こちらをご覧頂ければ、建設 ＳＮＳ採用のイメージを掴ん で頂けます。 建設業は、重機、土木現場等 画像の題材は豊富にあり […]
面接・選考プロセスで離脱を防ぐ具体的な施策新着!!
経験豊富な技術者・管理職層の採用において、面接・選考プロセスは極めて重要です。この層は転職先を慎重に見極めるため、プロセス中に「企業への不信感」や「自身が軽視されている」と感じると、他社に流れたり、内定を辞退したりする可 […]
広告をクリックしたユーザーを逃さないためのランディングページ（LP）設計のポイントとは？新着!!
広告をクリックした経験豊富な技術者・管理職層を確実に惹きつけ、応募へと誘導するランディングページ（LP）の設計は、採用成功の最終的な鍵となります。 この層は非常にシビアな視点を持っており、広告で抱いた期待とLPの内容に少 […]
採用できないと年間数百万円を失う？年商1億円の外構工事業が陥る「逸失利益」の落とし穴新着!!
🏡 中小外構工事業のリアル：年商1億円の妥当性 まず、貴社が属する外構工事業という専門分野において、年商1億円という数字は中小企業として非常に現実的で妥当なラインです。 企業の規模 年商（売上高）の一般的 […]