【静岡県中小建設業社長様】では、若者が応募したくなる建設会社の動画とは？新着!!
答えは、「仕事がカッコよく見える動画」だけではありません。 若者が知りたいのは、 「ここで働いたら、自分はどうなるの？」 ということです。 だから、動画では現場の迫力だけではなく、こんなことを見せてほしい。 ・新人は、最 […]
【静岡県中小建設業社長様】社長、カッコいい動画だけでは、若者は応募しません。新着!!
建設現場の迫力ある映像。職人さんのカッコいい姿。BGMをつけて、オシャレに編集する。 もちろん、それも大切です。 でも、若者が本当に知りたいのは、そこだけではありません。 「この社長、本当に自分の話を聞いてくれるかな？」 […]
【静岡県の建設業の社長様へ】毎年5％の昇給で大丈夫？将来の人件費を守る賃金制度とは新着!!
従業員の給料を上げたい。でも、会社の負担も増えていく……。 静岡県内の専門工事業・中小建設業の経営者の皆様、こんなお悩みはありませんか？ 2026年10月に予定されている最低賃金の改定（1,154円）への対応を考える中で […]
【静岡県中小建設業社長様】設備機械工の未来を守るCCUS新着!!
職人の技術を適正単価と会社の成長につなげる経営戦略 建設業を営む経営者の皆様、日々の経営、本当にお疲れ様です。 近年、中小建設業を取り巻く環境は大きく変化しています。 材料費や燃料費の上昇、最低賃金の引き上げ、人手不足、 […]
【静岡県の中小建設業社長様へ】建築ブロック工事の未来を守るCCUS新着!!
｜職人の技術を適正な評価と会社の利益につなげる 静岡県で建設業を営む経営者の皆様、日々の経営、本当にお疲れ様です。 建設業を取り巻く環境は、大きく変化しています。 材料費や燃料費の上昇、最低賃金の引き上げ、人手不足、若手 […]
【静岡の中小建設業社長様へ】10月の最賃改定・Gメンの波を乗り切る！「15分Zoom作戦会議」のご案内新着!!
「今年も10月の最低賃金改定がやってきた……」 「パートや若手の時給を上げたら、その上の職人とのバランスで『一律昇給』を求められそうで頭が痛い」 「最近よく耳にする『建設Gメン』や『労務費に関する基準』って、うちみたいな […]
【静岡県中小建設業社長様】保温工の技術と未来を守るCCUS新着!!
職人の技術を見える化し、適正な評価と会社の成長につなげる！ 皆さんは、工場やビルの中に張り巡らされた配管やダクトに、断熱材が巻かれているのを見たことがありますか？ この断熱材を取り付け、熱が逃げるのを防いだり、冷たいもの […]
【静岡県中小建設業社長様】ダクト工の技術と会社の未来を守るCCUS
職人の評価が建設業の経営を変える 建設業を取り巻く環境は、大きく変わり始めています。 職人の高齢化、若い人材の不足、材料費や人件費の上昇、そして最低賃金の引き上げ。 こうした課題に直面する中で、専門工事業の会社が安定した […]
【静岡県中小建設業社長様】建具工の未来を守る経営戦略
CCUS・24段階評価制度・最低賃金対策・社労士の役割 建設業を取り巻く環境は、大きく変わり始めています。 職人の高齢化、若い人材の不足、材料費や人件費の上昇、そして最低賃金の引き上げ。建設業で会社を経営するためには、こ […]
【静岡県中小建設業社長様】ガラス工事店こそCCUSを活用したい理由
職人の技術を「見える化」して、適正な単価と給与を守る 建設業界では今、**CCUS（建設キャリアアップシステム）**の活用が少しずつ広がっています。 「CCUSという名前は聞いたことがある」 「元請けから登録してくれと言 […]