人手不足の時代、建設会社は「採用」だけでは生き残れない――対等事業統合が地域建設業の未来を変える新着!!
建設業界の人手不足が深刻化しています。 「若い職人が入ってこない」 「求人を出しても応募がない」 「ベテラン職人が引退すると、現場を回せなくなる」 「仕事はあるのに、人が足りないため受注を断らざるを得ない」 こうした悩み […]
【静岡県中小建設業社長様】静岡県の土木業界はどう変わる？ 持続可能な建設産業を目指す5つの振興策新着!!
「また人が辞めた…」と悩んでいる建設会社の社長様へ。 求人を出しても人が来ない。 せっかく採用しても、すぐ辞めてしまう。 現場の空気が悪く、若手が定着しない。 結局、足りないところは社長自身が現場に入って埋めている。 ― […]
【静岡県・中小建設会社社長様】「量子社会」の到来で建設現場はどう変わる？人手不足・インフラ老朽化を乗り越える次世代の経営戦略新着!!
「また人が辞めた…」と悩んでいる建設会社の社長様へ。 求人を出しても人が来ない。 せっかく採用しても、すぐ辞めてしまう。 現場の空気が悪く、若手が定着しない。 結局、足りないところは社長自身が現場に入って埋めている。 ― […]
「建設業」と「宇宙」は、実は遠くない。静岡県の中小建設・ものづくり企業が宇宙ビジネスを“次のフロンティア”にする理由新着!!
「また人が辞めた…」と悩んでいる建設会社の社長様へ。 求人を出しても人が来ない。 せっかく採用しても、すぐ辞めてしまう。 現場の空気が悪く、若手が定着しない。 結局、足りないところは社長自身が現場に入って埋めている。 ― […]
【静岡県・中小建設会社社長様】「週休3日制」は建設業の切り札になるか？採用難を突破する次世代の働き方と生産性向上の戦略新着!!
「また人が辞めた…」と悩んでいる建設会社の社長様へ。 求人を出しても人が来ない。 せっかく採用しても、すぐ辞めてしまう。 現場の空気が悪く、若手が定着しない。 結局、足りないところは社長自身が現場に入って埋めている。 ― […]
AI交通誘導システムは補助金で導入できる？警備会社・建設会社向け活用制度を徹底解説
そのまま使える「ホワイト求人票テンプレート PDF」プレゼント「未経験でも月収〇〇万」「週休2日」など、今の若い世代に響く文面をそのままコピペしてハローワークや求人票に使えるテンプレート。 「テンプレート」とメッセージ下 […]
【静岡県・中小建設業社長様】静岡県の建設会社経営者が今、考えておきたい「M&A・事業承継」という選択肢
「また人が辞めた…」と悩んでいる建設会社の社長様へ。 求人を出しても人が来ない。 せっかく採用しても、すぐ辞めてしまう。 現場の空気が悪く、若手が定着しない。 結局、足りないところは社長自身が現場に入って埋めている。 ― […]
【現場のリアル】交通誘導の現場から見えた、本当に強い建設会社・現場の共通点
道路工事や建築現場の前面で、車や歩行者の安全を守る「交通誘導警備」。 私自身、実際に現場の舗装や誘導の仕事を経験してきたからこそ、その過酷さと、同時に「そこから見える現場の質」の重要性を痛感しています。 真夏のアスファル […]
【静岡県・中小建設業社長様】「暑いから仕方ない」では済まされない。地球沸騰化が交通誘導の現場と建設業経営を変えている
「また人が辞めた…」と悩んでいる建設会社の社長様へ。 求人を出しても人が来ない。 せっかく採用しても、すぐ辞めてしまう。 現場の空気が悪く、若手が定着しない。 結局、足りないところは社長自身が現場に入って埋めている。 ― […]
「暑いから仕方ない」では会社がもたない。静岡県の建設業経営者が考えるべき「地球沸騰化」と労務管理
「また人が辞めた…」と悩んでいる建設会社の社長様へ。 求人を出しても人が来ない。 せっかく採用しても、すぐ辞めてしまう。 現場の空気が悪く、若手が定着しない。 結局、足りないところは社長自身が現場に入って埋めている。 ― […]