【静岡県中小建設業社長様】フィジカルAI時代の到来で交通誘導警備員の待遇はどう変わるのか？新着!!
交通誘導警備業務2級の資格が持つ新たな価値と、これからのキャリア はじめに：AIやロボットの進化は、警備員の仕事をどう変えるのか？ 私たちの社会では、AI（人工知能）やロボットの技術が急速に進歩しています。これまで人間が […]
【静岡県中小建設業社長様】社長、若者は「応募する前」に、こんなことを考えています。新着!!
求人を見つけた。 会社の動画を見た。 仕事内容も、なんとなく分かった。 でも…… 「応募する」を押す前に、若者の頭の中では、こんな質問が始まります。 「本当に自分でもできるかな？」 「未経験でも大丈夫かな？」 「先輩や社 […]
【静岡県中小建設業社長様】社長、高校生が見たいのは「会社」だけではありません。新着!!
高校生が採用動画を見るとき、頭の中ではこんなことを考えています。 「自分がここで働いたら、どんな毎日になるんだろう？」 「朝は何時に出勤するんだろう？」 「最初はどんな仕事をするんだろう？」 「先輩は優しく教えてくれるか […]
【静岡県中小建設業社長様】社長、こんな採用動画になっていませんか？新着!!
今回は、**「建設会社のNG採用動画3選」**です。 もちろん、これが絶対にダメという話ではありません。 でも、若者に「ここで働きたい」と思ってもらいたいなら、少し見直してみる価値があります。 NG①「とにかくカッコいい […]
【静岡県中小建設業社長様】社長、実は「若手社員」が一番の採用コンテンツです。新着!!
採用動画を作るとき、 「会社の魅力をどう伝えよう？」 と考えていませんか？ 福利厚生。給料。資格取得支援。仕事内容。会社の歴史。 もちろん、どれも大切です。 でも、若者が一番知りたいのは、 「実際に働いている人は、どう感 […]
【静岡県中小建設業社長様】社長、若者は社長の「ここ」を見ています。
採用動画で、社長が何を話すか。 実は、若者は話の内容だけを見ているわけではありません。 見ているのは、 「この人の下で働いて、大丈夫かな？」 というところです。 例えば、 ・社員の話を最後まで聞いているか・若手社員にどん […]
【静岡県中小建設業社長様】では、若者が応募したくなる建設会社の動画とは？
答えは、「仕事がカッコよく見える動画」だけではありません。 若者が知りたいのは、 「ここで働いたら、自分はどうなるの？」 ということです。 だから、動画では現場の迫力だけではなく、こんなことを見せてほしい。 ・新人は、最 […]
【静岡県中小建設業社長様】社長、カッコいい動画だけでは、若者は応募しません。
建設現場の迫力ある映像。職人さんのカッコいい姿。BGMをつけて、オシャレに編集する。 もちろん、それも大切です。 でも、若者が本当に知りたいのは、そこだけではありません。 「この社長、本当に自分の話を聞いてくれるかな？」 […]
【静岡県の建設業の社長様へ】毎年5％の昇給で大丈夫？将来の人件費を守る賃金制度とは
従業員の給料を上げたい。でも、会社の負担も増えていく……。 静岡県内の専門工事業・中小建設業の経営者の皆様、こんなお悩みはありませんか？ 2026年10月に予定されている最低賃金の改定（1,154円）への対応を考える中で […]
【静岡県中小建設業社長様】設備機械工の未来を守るCCUS
職人の技術を適正単価と会社の成長につなげる経営戦略 建設業を営む経営者の皆様、日々の経営、本当にお疲れ様です。 近年、中小建設業を取り巻く環境は大きく変化しています。 材料費や燃料費の上昇、最低賃金の引き上げ、人手不足、 […]