【AI片側交通誘導システム】導入警備員不足を解決する切り札？新着!!
「警備員が集まらない」 「現場依頼はあるのに人が足りない」 「採用コストばかり増えて利益が残らない」 静岡県内の交通誘導警備会社の経営者であれば、一度はこんな悩みを抱えたことがあるのではないでしょうか。 近年、建設業界だ […]
「とび会社の写真管理DX」新着!!
～現場写真の“名もなき残業”をなくす方法～ 1. はじめに こんなお悩みありませんか？ 2. 今、建設業で何が起きているのか？ 建設業界の大きな変化 ① 2024年問題 時間外労働の上限規制スタート → 「残業前提」が通 […]
【静岡の中小建設業】若手職人採用は親の検索で決まる新着!!
静岡県内、特に志太地域（藤枝・焼津・島田など）で、「とにかく現場を回す若い職人が欲しい！」「若手さえ入ってくれれば、次の世代に会社を繋げるのに……」と、喉から手が出るほど若い原石を求めている社長様へ。 いつも本当にお疲れ […]
社長の時間を取り戻せ。建設業の採用を「仕組み化」すると利益が劇的に変わる理由新着!!
令和8年5月現在、建設業界の人手不足は、もはや「慢性的」という言葉では片付けられないレベルに達しています。特に中小建設業においては、採用活動そのものが社長の時間を奪い、本来やるべき経営業務を圧迫しているケースが急増してい […]
建設Gメン時代に中小建設業が直面する「実名公表リスク」とは ？新着!!
こんにちは。建設SNS動画採用コンサルタントの中山です。 令和8年に入り、建設業界では「建設Gメン」の活動強化が大きなテーマとなっています。 これまでは、「行政指導」というイメージを持たれていた建設Gメンですが、現在はそ […]
【中小建設業社長様へ】ウェアラブルカメラ1台、2024年問題、若手採用同時解決しませんか？新着!!
こんにちは。中小建設業の経営者の皆様、日々の現場管理、そして何より「人手不足」や「若手の採用・定着」に頭を悩ませていませんか？ 「求人を出しても全く応募がない」 「せっかく入社しても、現場の雰囲気に馴染めずすぐに辞めてし […]
建設Gメン時代に中小建設業が乗り越えるべき「4つの壁」新着!!
― ホワイト化・ブランド化は簡単ではない。しかし、その先に未来がある ― こんにちは。建設SNS動画採用コンサルタントの中山です。 改正建設業法の完全施行以降、「建設Gメン」の活動強化が大きな話題になっています。 私はこ […]
【土木現場のDX】中小建設業が「ウェアラブルカメラ」で若手を遠隔指導する最適な方法と機種の選び方新着!!
中小の土木現場において、いま最も深刻な課題といえば「深刻な人手不足」と「ベテラン技術者の高齢化・若手への技術伝承」ではないでしょうか。 「せっかく入社してくれた若手を早く一人前に育てたいが、指導できるベテランの体が足りな […]
建設Gメン強化は「脅威」ではない― 真面目な中小建設業にとって最大の追い風になる理由 ―新着!!
こんにちは。建設SNS動画採用コンサルタントの中山です。 最近、建設業界では「建設Gメン」という言葉を耳にする機会が急激に増えています。 改正建設業法の完全施行に伴い、建設Gメン（建設業適正取引推進指導員）の活動が全国的 […]
「技は見て盗め」はもう古い！カメラDXでベテランの神ワザをデジタル資産化しませんか？
地元・静岡県志太地域（藤枝市・焼津市・島田市など）で、毎日現場の段取りと厳しい工期、そして「人が育たない」という深い悩みに立ち向かわれている中小建設業の経営者の皆様、本当にお疲れ様です。 「建設SNS動画採用コンサルタン […]