【第2回】「単価を上げてください」が言えない会社へ。新着!!
下請企業にとって、元請への価格交渉は簡単ではありません。 でも今後は、“感覚”ではなく“法律と数字”で交渉する時代になります。 そこで重要なのが「労務監査」。 社労士による監査で、 ✔ 賃金体系ɱ […]
オンラインセミナーのご案内 「建設ＳＮＳ採用講座」新着!!
建設ＳＮＳ採用の基本的な流れを解説させていただき、皆様の会社でどのように実施すればよいかイメージをもって頂けます。 従業員２０名以下建設業経営者（静岡県）限定zoomオンラインセミナー 本来価格５，０００円のところ、今 […]
建設ＳＮＳ採用 無料LINEメッセージセミナー ご案内新着!!
これまでに公開してきたブログ記事を、**ＬＩＮＥメッセージ講座**としてお届けします。 ✔ 毎日1通✔ 全20回✔ 完全無料 このメールを読み進めるだけで、「建設業×SNS採用」 […]
【第1回】建設Gメン時代、もう“昔のやり方”は通用しません。新着!!
2024年問題、建設業法改正、そして「建設Gメン」の本格稼働。 建設業界はいま、大きな転換期を迎えています。 特に重要なのが「標準労務費」への対応。 これからは、「安く受ける会社」が生き残る時代ではなく、「適正な賃金を払 […]
【これからの管理職は“監督者”ではなく“判断者”になる】新着!!
AI・DXの普及により、現場管理のあり方は大きく変わり始めています。 これまで管理職に求められてきたのは、「人を動かし、現場を監督すること」 でした。 しかしこれからは、それだけでは不十分です。 なぜなら、定型業務や進捗 […]
【“辞めない警備会社”を作る管理職の条件とは】新着!!
警備員の定着率は、現場環境より“管理職の質”で決まると言っても過言ではありません。 どれだけ待遇を整えても、管理職のマネジメントが機能していなければ人は辞めます。 では、“辞めない警備会社”を作る管理職には何が必要か。 […]
【人手不足時代に“選ばれる警備会社”の条件とは】新着!!
警備業界の人手不足は、今後さらに深刻化すると言われています。 その中で問われるのは、**「人を集める力」ではなく、“選ばれる会社になる力”**です。 これからの警備会社に求められる条件は、主に3つあります。 ① 働きやす […]
医療現場と建設誘導のＡＩ導入に共通するところは？
建設業界や医療現場、そして士業の世界でも「AI（人工知能）」の導入が加速しています。しかし、ここで一つの疑問が浮かびます。 「AIにすべて任せた方が正確なのか？ それとも人間がやるべきなのか？」 この問いに対する現在の最 […]
【2026年最新】建設・警備の「顔認証」が業界を変える！CCUS履歴蓄積で若手が集まるホワイト企業へ
静岡県藤枝市・焼津市・島田市の建設業・警備業の経営者の皆様、こんにちは。「現場を知る社労士」の中山です。 今日も私は、静岡県内の現場で交通誘導の旗を振りながら、このブログの構想を練っていました。現場で汗を流していると、肌 […]
建設業の見積書で「利益」を明示するべき理由｜適正利益を守るための見積り戦略
建設業の見積書では、労務費や法定福利費を分けて記載する流れが進んでいます。 しかし、見落とされがちなのが「利益（適正利潤）」を明示することの重要性です。 管理費に利益を含めたままだと、値引き交渉のたびに曖昧に削られやすく […]