【人手不足解消の切り札】農閑期労働者を活用し、冬の繁忙期を乗り切る中小建設業の戦略

導入：冬の繁忙期、その人手不足は解消できます！

年末から年度末にかけて（12月～3月頃）は、公共工事や民間工事の集中により、多くの中小建設業が「人手不足」に悩まされる繁忙期です。しかし、貴社の近くに、その時期だけ貴重な戦力となってくれる人材がいることをご存知でしょうか？

それが、**農閑期（のうかんき）**を迎えた地域の農業従事者の皆さんです。地域に根差す中小建設業こそ、この季節労働力との連携を強化すべきです。

1. なぜ「農閑期労働者」が中小建設業の救世主となるのか

農業従事者の方々は、稲作などの作業が落ち着く冬季に「農閑期」を迎えます。この時期、彼らは一時的な収入源を求めて出稼ぎや季節労働を希望します。

農閑期労働者のメリット

1. 必要な時期に労働力を確保できる建設業の繁忙期（冬～年度末）と農閑期が重なるため、人手が最も必要な時期にピンポイントで労働力を確保できます。
2. 地域に密着した戦力多くは地域在住者であり、現場までの移動負担が少なく、採用後の定着率も高い傾向があります。
3. 基礎的な体力と勤勉さ農業で培った体力と、真面目に働く姿勢は建設現場でも大きな戦力となります。

2. 農閑期労働者を呼び込むための具体的な3つの戦略

「ただ募集をかけるだけ」では、優秀な人材は来てくれません。農業という本業を持つ彼らが「ここで働きたい」と思える環境整備が必要です。

戦略① 農業と両立できる「働きやすさ」の提供

• 短期・季節雇用の明記: 契約期間を明確にし、「12月～3月の期間限定」などと打ち出します。
• 柔軟な勤務体系: 天候不良など、農業側の急な事情による休暇や、出勤時間の調整に柔軟に対応する仕組みを設けます。
• 地理的配慮: できる限り通勤しやすい現場を紹介したり、無料の送迎サービスを検討したりしましょう。

戦略② 魅力的な待遇と安心感の提供

• 適切な賃金設定: 地域の日当水準を踏まえ、他産業での短期バイトよりも魅力的な報酬を提示します。
• 未経験者歓迎の業務: 専門的なスキルが不要な土木作業、資材運搬、現場の補助、冬季の除雪作業など、簡易で始めやすい業務を切り出して提供します。
• 安全と教育の徹底: 経験が浅い場合でも安心して働けるよう、徹底した安全教育と、簡単な作業マニュアルを提供します。

戦略③ 地域に特化した「マッチング」を強化

農家の方々へ確実に情報を届けるルートを確保します。

• 地域団体との連携: 地域の農業委員会や農協（JA）、市町村の農業課などと連携し、農閑期労働の求人情報を共有してもらいます。
• 地元での広報: 農家の方が集まる道の駅や直売所、地域の掲示板などに求人チラシを掲示しましょう。

3. 静岡県での仕事探しに役立つマッチングサービス

農閑期労働力となる職人や一人親方は、インターネットのマッチングサービスも利用しています。静岡県内での求人情報掲載や、一時的な協力会社探しに有効なサービスを活用しましょう。

サービス名	特徴と活用ポイント
助太刀	建設業界最大級のアプリ。短期・日雇いの仕事を探す職人が多く登録。募集エリアを静岡県に絞り、期間を明記して募集できます。
CraftBank（クラフトバンク）	協力会社・職人の受発注マッチングサイト。短期的な人手不足や、特定の工種での協力を求めるのに適しています。
ツクリンク	建設会社のネットワークサイト。元請けとして協力会社・職人を募集する際に活用できます。

これらのサービスで「静岡県」「短期」「日当保証」などの条件を設定し、地域の人材とつながる機会を増やしましょう。

結論：地域と共に成長する建設業へ

農閑期労働者の活用は、単なる人手不足の解消にとどまらず、地域経済の循環を支え、中小建設業が地域社会に根を張るための重要な一手となります。柔軟な受け入れ体制を整え、この貴重な労働力を地域ぐるみで活かしていきましょう。