【静岡県中小建設業経営者】サッシ職人の技術を、正しく評価できる会社へ
CCUS×24段階評価で考える「職人が長く働ける仕組み」 建物を建てるとき、窓やドアは当たり前のように取り付けられています。 しかし、窓やドアが「そこにある」状態になるまでには、サッシ職人の高い技術が必要です。 サッシ工 […]
【静岡県・中小建設業社長様】タイル工の給与をどう決める？
経営者が知っておきたい「CCUS×24段階評価制度」の作り方 「若い職人を採用しても、なかなか定着しない」 「ベテランと若手の給与を、どうやって決めればいいのか分からない」 「最低賃金が上がるたびに、給与を見直すのが大変 […]
【静岡県・中小建設業社長様】建築板金職人の努力を、きちんと評価するには？
屋根や外壁、雨どい、建物の中のダクトなどを金属板でつくり、取り付ける建築板金の仕事。建物を雨や風から守り、使いやすくするために欠かせない仕事です。 ところが、職人の技術や努力は、外から見ただけでは分かりにくいことがありま […]
【静岡県・中小建設業社長様】防水工の技術をどう評価する？CCUS×24段階等級制度で「腕」と「努力」を給与につなげる
建物にとって「水」は、とても怖い存在です。 雨が建物の中に入り込めば、雨漏りが起こります。さらに、長期間にわたって水が入り続けると、仕上げ材だけでなく建物内部まで傷み、修繕費用が大きくなることもあります。 その水から建物 […]
【静岡県・中小建設業社長様】
はつり工の評価をどう変える？CCUS×24段階等級制度で「経験」と「現場力」を見える化する 建設現場には、さまざまな専門職が存在します。 その中でも「はつり工」は、建物のコンクリートを壊したり、削ったり、必要な部分を改修 […]
配管工の給料を「経験」と「仕事ぶり」で見える化する。CCUS×24段階評価の考え方
配管工は、建物や工場の中に水、空気、ガスなどの通り道をつくる仕事です。普段は見えにくいですが、安全な建物や設備を支える重要な仕事です。 しかも、配管工事は、ただパイプをつなぐだけではありません。図面を読み、材料や工具を選 […]
【静岡県・中小建設業社長様】9月以降、静岡の建設会社は要注意？建設Gメンが見る「労務費」と「価格転嫁」への備え
「最近、元請けから見積書について細かく聞かれるようになった」 「労務費の根拠を説明してほしいと言われた」 「材料費が上がっているのに、なかなか価格に反映してもらえない」 静岡県内の建設会社の経営者から、こうした相談を受け […]
【2030年予測】静岡県の交通誘導2級の給料はどうなる？人手不足・賃上げから見る今後の見通し
『人が集まらない』『現場がピリついていて定着しない』と悩む静岡の建設会社の社長様へ。人手不足の根本原因は、求人票の書き方ではなく『現場の環境と評価の仕組み』にあることが多いです。現場の空気を変えるためには、社長・職人の『 […]
静岡の建設業経営者必読！シルバーウィーク前の今こそ考える、10月の最低賃金改定と「CCUS連動×A4式評価の24段階等級制」
「今年も、とりあえず全員の給料を上げるしかないのか……」 もうすぐシルバーウィークです。 少し仕事を忘れて休みたいところですが、頭の中には「10月1日から最低賃金が上がる」という不安が残っている経営者の方も多いのではない […]
【静岡県・中小建設業社長様】令和8年10月以降 中部地方整備局の建設Gメンが本格化！ 静岡県の中小建設会社が直面する「価格転嫁・労務費調査」の厳格化と今すぐ取るべき防衛策
建設業界の取引適正化に向けて全国を奔走している「建設Gメン（国土交通省・地方整備局等の建設業法令遵守推進本部）」。令和8年（2026年）に入り、その監視の目はかつてないほど厳しさを増しています。 特に直近（令和8年6月〜 […]