従業員20名以下建設業には、定額制の福利厚生サービスは必要か？
建設ＳＮＳ採用コンサル中小企業向けの福利厚生サービスは、大企業向けのサービスよりも費用を抑えつつ、充実した内容を提供しているものが増えています。建設業に特化したサービスも登場しています。
- 建設業に特化した福利厚生サービス: MCデータプラス社が提供する「建設サイト福利」は、建設業・中小企業向けに特化したサービスです。全国10万店舗以上の飲食店、ホテル、フィットネス、映画館などで割引が受けられ、特に地域格差が出にくい設計がされています。月額基本料が安く、従業員数5名以下なら基本料無料、6名以上は1人あたり500円と低価格なため、小規模な企業にも導入しやすいでしょう。
- その他の中小企業向けサービス: 「あんしん財団」のように、建設業の労災リスクに対応しつつ、福利厚生サービス（WELBOX）が付帯しているものもあります。ケガの補償や、安全のための設備購入補助金制度なども提供されており、建設業の特性に合致したサービスと言えます。
全国福利厚生共済会は幅広いサービスを提供していますが、仕組みやサービス利用条件を事前に確認することが重要です。
従業員20名以下の建設業には、特に以下の2つのポイントから福利厚生サービスを検討するのがおすすめです。
- 建設業の特性に合ったサービスか: 体力的な負担や現場の危険性、資格取得の必要性など、建設業特有のニーズに対応しているか。
- 小規模でも導入しやすいか: 低価格で、利用人数に合わせた柔軟な料金プランがあるか。
「建設サイト福利」や「あんしん財団」など、建設業に特化または関連性の高いサービスも選択肢に入れると、より効果的な福利厚生の導入につながるでしょう。
