SNSで、交通誘導警備員を効果的に集める方法は？
建設ＳＮＳ動画採用コンサルSNSで交通誘導警備員を効果的に集めるための具体的な方法について、以下にまとめました。
1. ターゲット層に合わせたプラットフォームの選定
交通誘導警備員の募集では、幅広い年齢層にアプローチすることが重要です。それぞれのSNSプラットフォームの特性を理解し、使い分けることで効果を高められます。
- TikTok・Instagram (リール)： 若年層やカジュアルな転職を検討している層に有効です。
- コンテンツ例： 警備員の日常を切り取ったショート動画、社員同士の交流や休憩中の様子、ダンスやコメディなど、業務と直接関係なくても企業の雰囲気が伝わる動画
- Facebook： 比較的年齢層が高く、地域コミュニティや人脈を重視する層に有効です。
- コンテンツ例： 会社の沿革、社員インタビュー、地域のイベントでの活動報告、採用情報、福利厚生に関する詳細な情報
- X (旧Twitter)： リアルタイムな情報発信や、求職者とのコミュニケーションに有効です。
- コンテンツ例： 勤務地の最新情報、日給・時給、日々の業務の様子を写真付きで投稿、DMでの問い合わせ対応など
2. 警備業のイメージを覆すコンテンツ戦略
「警備＝厳しい・きつい」という従来のイメージを払拭し、親しみやすさや働きやすさをアピールすることが重要です。
- 職場の雰囲気を伝える：
- 休憩中の様子、社員旅行や食事会、社内イベントなど、社員同士の仲の良さがわかるコンテンツを積極的に発信する。
- 例：「こんなに楽しそうな警備会社は初めて」と思わせるような、ユニークな動画を投稿する。
- 仕事のやりがいを伝える：
- 交通誘導が円滑に進んだ瞬間や、感謝されたエピソードなどを写真や動画で紹介する。
- 未経験でも安心して働けることをアピールするため、研修制度や資格取得支援制度の様子を伝える。
- 待遇やメリットを明確にする：
- 給与（日給・時給）、日払い・週払いの有無、シフトの柔軟性、勤務地、直行直帰の可否など、求職者が知りたい情報を明確に記載する。
- 「WワークOK」「髪型・髪色・アクセサリー自由」「シニア活躍中」など、ターゲットに響くキーワードを入れる。
3. 効果的な投稿と運用のポイント
- 定期的な情報発信： 継続して情報を発信することで、アカウントの認知度を高め、求職者の興味を引きつけます。
- ハッシュタグの活用： 「#交通誘導」「#警備員募集」「#〇〇市求人」など、求職者が検索しそうなキーワードをハッシュタグとして入れることで、リーチを広げる。
- インタラクションの促進： コメントやDMでの質問に迅速かつ丁寧に回答することで、求職者との信頼関係を築く。
- 広告の活用： SNSの広告機能を活用し、ターゲット層（年齢、性別、地域など）を絞って広告を配信することで、効率的にアプローチする。
成功事例のヒント
- 大京警備保障株式会社（TikTok）： 業務に関係のない、社員のダンスやコメディ動画などを投稿し、フォロワーを多数獲得。警備業界に興味がなかった層からの応募を増やした。
- SHOWYA株式会社（兵庫県宝塚市）： 「パフォーマー警備員」としてメディアに取り上げられるなど、ユニークな取り組みをSNSで発信し、人材確保に成功している。
SNS採用は、企業の「生の声」や「リアルな雰囲気」を伝えられる強力なツールです。従来の求人票では伝えきれない魅力を発信することで、より多くの求職者に響く採用活動が期待できます。
