中小建設業の経営者・人事担当者必見！確定拠出年金（DC）が従業員のやる気をアップさせる3つの理由

2026年1月23日 2026年1月12日

建設ＳＮＳ動画採用コンサル

人材不足が深刻化する中小建設業界で、「従業員の定着率を上げたい」「やる気を引き出したい」とお考えの経営者の皆様。

福利厚生の強化は重要な課題ですが、特に**「企業型確定拠出年金（企業型DC）」**の導入は、社員のモチベーションとエンゲージメントを向上させる強力なツールとなり得ます。

本記事では、企業型DCがなぜ建設業の従業員のやる気をアップさせるのか、その具体的な理由とメリットを詳しく解説します。

🎯 なぜ確定拠出年金が「やる気アップ」につながるのか？

企業型DCは、単なる退職金制度ではありません。「老後の不安」という根源的な問題を解消し、実質的な手取りを増やすことで、従業員に**「この会社で長く働きたい」**と思わせる効果があります。

建設業は体力的な負担が大きく、老後の生活設計に対する関心が非常に高い職種です。

長期的な安心感の提供: 企業がDC制度を導入することは、「この会社は従業員の長期的な将来を考えている」という明確なメッセージになります。この安心感が、日々の仕事に集中できる心理的基盤を作ります。
ポータビリティ（資産の持ち運び）: 企業型DCの年金資産は、万が一転職・離職しても、他のDC口座に移し替えて持ち運びが可能です。これは、キャリアの途中で年金資産を失う不安を取り除き、従業員のエンゲージメント（会社への愛着）を高めます。

DC制度の最大の魅力は、国が推奨する強力な税制優遇にあります。これは、給与を額面で上げる以上の効果を生み出す可能性があります。

掛金が非課税（節税）：
- 会社が拠出するDC掛金は、従業員の給与として課税されません。
- 特に「選択制DC」を導入した場合、給与の一部をDC掛金に回すことで、所得税、住民税、さらには社会保険料の算定対象額まで下がるため、実質的な手取り額が改善し、資産形成が進みます。
運用益が非課税：
- DC口座で得た運用益（利益）には、通常約20%かかる税金が一切かかりません。効率的に老後資産を増やせる期待感は、従業員のモチベーション向上に直結します。

充実した企業年金制度は、企業の**「従業員を大切にする文化」**を象徴します。

エンゲージメントの向上: DC導入は、同業他社との差別化に繋がり、福利厚生の質を高めます。「会社に大切にされている」と感じることで、企業に対する**ロイヤリティ（忠誠心）**が向上し、自主的に会社に貢献しようという意欲が高まります。
採用力と定着率の強化: 特に若い世代にとって、老後の資産形成を支援する制度は魅力的な採用要素です。優秀な人材の獲得と、既存社員の離職防止に役立ち、組織の安定化につながります。

導入を検討する際は、「コスト」と「メリット」を明確に提示することが重要です。

項目	企業側のメリット（コスト）	従業員側のメリット（税制優遇）
掛金拠出	1. 拠出額は全額損金算入できるため、法人税が軽減される。	1. 掛金は非課税。選択制DCでは税金・社会保険料が軽減され実質手取りが改善。
運営管理	2. 運営管理費は発生するが、節税効果で相殺可能な場合がある。	2. 運用益が非課税。効率的な資産形成が可能。
総括	低コストで、従業員満足度の高い福利厚生が実現可能。	税金メリットを享受しつつ、老後資金を確実に形成できる。

中小建設業における企業型DCの導入は、従業員にとって「安心」と「実利」を提供する極めて有効な施策です。これは単なる福利厚生の追加ではなく、**従業員のやる気と定着率、そして企業の未来への「投資」**です。

ぜひ、これを機にDC導入の検討を始めてみませんか。

次のステップ：

企業型DCの具体的な制度設計や、貴社従業員向けの節税効果シミュレーションについて、さらに詳しく知りたい方はお気軽にご相談ください。