【建設業の社長へ】 写真整理の残業、助成金で改善できる可能性があります
建設ＳＮＳ動画採用コンサル最近、とび会社や建設会社の社長さんからよく聞くのが、
「現場より、帰ってからの写真整理がキツい…」
という悩みです。
特に今は、
・足場点検
・安全管理
・元請提出
・電子小黒板
・遠隔臨場
などの影響で、現場写真の量がかなり増えています。
その結果、
✔ SDカード回収
✔ パソコンへ取り込み
✔ 写真仕分け
✔ 報告書作成
✔ 元請提出
この“帰社後作業”が、毎日の残業原因になっている会社が非常に多いです。
実は今、「撮った瞬間に整理完了」できる時代です
最近は、
- 蔵衛門クラウド
- ANDPAD
- Photoruction
などの建設業向けアプリがかなり進化しています。
これらのアプリを使うと、
・現場別
・工程別
・工種別
に、写真が自動整理されます。
つまり、
「現場 → 帰社 → 写真整理」
だった流れが、
「現場で撮って、その場で整理完了」
へ変わってきています。
そして、ここが重要です
こういった取り組みは、
助成金の対象になる可能性があります。
例えば、
「働き方改革推進助成金」
では、
- 労働時間削減
- 残業削減
- 労務管理改善
- ITツール活用
などに取り組む会社を支援する制度があります。
つまり、
「写真整理の残業を減らすためのアプリ導入」
は、非常に相性が良いテーマなんです。
「助成金って難しそう…」と思う社長へ
実際、助成金は、
- 計画書
- 就業規則
- 労働時間管理
- 申請書類
- 労働局対応
など、かなり専門的です。
しかも、
“先に準備しておかないと対象外”
になるケースも多いです。
だからこそ、
社労士に相談するメリットがあります。
私がお手伝いできること
私は社会保険労務士として、
建設業・とび会社向けに、
✔ 助成金申請サポート
✔ 就業規則見直し
✔ 直行直帰制度整備
✔ 残業削減の仕組みづくり
✔ 労働時間管理改善
などをお手伝いしています。
特に多い相談がこちら
「アプリを入れたいけど、
助成金が使えるか分からない」
というご相談です。
実際には、
- 会社規模
- 現在の労務状況
- 残業時間
- 就業規則
- 導入方法
によって、使える制度が変わります。
つまり、
「とりあえず入れる」
より、
「助成金も含めて設計する」
ほうがかなり重要なんです。
さらに大事なのは「早く帰れる会社づくり」
最近の若い職人さんは、
「給料」だけでなく、
「無駄な残業が少ないか」
をかなり見ています。
例えば、
・毎日帰社して写真整理
・夜まで報告書
・事務所でパソコン作業
これが続くと、若手定着にも影響します。
逆に、
「現場終わったら直帰できる会社」
は、かなり魅力的に見えます。
建設業は今、
「残業を減らせる会社」が強い時代へ
今後の建設業は、
「現場が強い会社」
だけでなく、
「働きやすい会社」
が選ばれる時代になります。
そのためには、
- アプリ導入
- 助成金活用
- 就業規則整備
- 労務改善
をまとめて考えることが重要です。
最後に
もし今、
✔ 写真整理で残業している
✔ 元請提出が大変
✔ 若手が定着しない
✔ アプリ導入を検討している
✔ 助成金を活用したい
そんなお悩みがありましたら、お気軽にご相談ください。
建設業・とび会社の現場実態に合わせて、
「助成金を活用した残業削減」
をサポートいたします。
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