ＩＴ事業者ではなく、社会保険労務士が、建設ＳＮＳ採用コンサルをやる意味とは？
建設ＳＮＳ採用コンサル社会保険労務士が建設業界でSNS採用コンサルを行う意義は、単なるSNSの運用方法を超え、法的・労務的な観点から建設業界特有の課題を解決し、企業の健全な成長を支援することにあります。
これは、IT事業者との最大の違いです。IT事業者はSNS運用のプロですが、建設業界の複雑な労働慣行や法律の専門知識は持ち合わせていません。一方、社労士はSNS運用の専門家ではありませんが、以下の点で圧倒的な強みを発揮します。
1. 労働法規の遵守とリスク回避
- 「2024年問題」への対応: 2024年4月から建設業界にも時間外労働の上限規制が適用されました。社労士は、この労働時間管理や賃金体系の変更など、法令遵守のための具体的なアドバイスが可能です。SNSで求人情報を発信する際も、法律に抵触しない表現を指導できます。
- 採用ミスマッチの防止: 労働条件（賃金、休日、残業など）をSNS上で正確に伝え、求職者との認識のずれを防ぎます。これは、入社後の早期離職防止に直結します。建設業界は離職率が高いという課題を抱えているため、この点は特に重要です。
- 助成金の活用: 雇用に関連する様々な助成金（例：人材開発支援助成金、キャリアアップ助成金など）の情報に精通しており、SNS採用にかかるコストを抑えるためのサポートができます。
2. 採用の「質」の向上と定着率アップ
- 労務環境の改善提案: 建設業界は「きつい、汚い、危険」という3Kのイメージや、長時間労働、休日が少ないといった労働環境の課題を抱えています。社労士は、こうした課題を労務管理のプロとして客観的に分析し、具体的な改善策を提案できます。例えば、勤怠管理システムの導入や評価制度の見直し、福利厚生の拡充などです。
- 企業ブランディングの強化: 労務環境が改善されることで、SNSで発信する情報に**「信頼性」と「説得力」**が生まれます。「働きやすい会社」としてのブランディングを強化し、若い世代や女性など、これまで獲得が難しかった人材にアピールできます。
3. IT事業者との連携
社労士はSNS運用の専門家ではないため、コンサルティングの際にはIT事業者と連携するのが効果的です。
- 社労士: 企業内の労務環境を改善し、SNSで発信すべき「魅力的な労働条件」や「働き方」を策定します。
- IT事業者: 社労士が策定した情報を基に、ターゲットに響くコンテンツ制作やSNS運用を行います。
このように、社労士が建設SNS採用コンサルをやる意味は、SNS採用という「手段」を、労働環境の改善や法令遵守といった「本質的な課題解決」に結びつけることにあります。これにより、単に人手を集めるだけでなく、会社に定着し、長期的に貢献してくれる人材の獲得を目指せるのです。
