従業員20名以下建設会社が、求人広告を出す場合の相場は、いくらか？

従業員20名以下の建設会社が求人広告を出す際の相場は、どのような媒体や採用手法を選ぶかによって大きく異なります。

1. 成果報酬型

• 特徴: 求人掲載自体は無料で、応募や採用が決まった場合に費用が発生するタイプです。
• 費用相場:
  • 応募時: 1件あたり1万円程度から
  • 採用時:
    • アルバイト: 1.5万円程度から
    • 正社員: 20万円程度から

2. 掲載課金型

• 特徴: 求人広告を一定期間掲載するごとに料金が発生するタイプです。
• 費用相場:
  • 総合求人サイト（doda、マイナビ転職など）:
    • 4週間掲載で20万円〜150万円（プランによって大きく変動）
  • 建設業界特化型サイト（GATEN職など）:
    • 月額2万円台から（年間契約の場合など）
  • 紙媒体（求人情報誌、折り込みチラシなど）:
    • 5万円〜50万円（掲載サイズやエリアによって変動）

3. クリック課金型

• 特徴: 掲載は無料で、求職者が広告をクリックするごとに料金が発生するタイプです。（Indeedなど）
• 費用相場:
  • 1クリックあたり25円〜1000円
  • 予算を設定して運用するため、総額はコントロール可能です。

4. 人材紹介

• 特徴: 採用成功時に、紹介会社に報酬を支払うタイプです。
• 費用相場:
  • 採用した人材の想定年収の20〜35%が相場とされています。
  • 例えば、想定年収400万円の人材を採用した場合、120万円程度の費用が発生する可能性があります。
  • 特に、1級施工管理技士などの有資格者は採用単価が高く、1人あたり200万円が相場とも言われています。

5. その他の採用手法

• 自社採用サイト:
  • 既存のサイトに求人ページを追加する場合、費用は比較的安価です。
  • 新規で制作する場合は、30万円〜100万円程度かかる場合があります。
• ハローワーク、SNS:
  • 利用は無料であることが多く、コストを抑えることができます。

まとめ

従業員20名以下の建設会社の場合、大手総合求人サイトへの掲載は費用負担が大きくなる可能性があります。

• 費用を抑えたい場合:
  • ハローワーク、SNS、成果報酬型の求人サイトの利用を検討すると良いでしょう。
  • Indeedのようなクリック課金型は、予算を細かく設定できるため、自社のペースに合わせて運用しやすいです。
• 専門性の高い人材（施工管理技士など）を確実に採用したい場合:
  • 人材紹介を利用することで、費用は高くなりますが、即戦力となる人材と出会える可能性が高まります。
  • 建設業界特化型の求人サイトも効果的です。

採用したい職種や求める人材像、かけられる予算などを考慮して、最適な採用手法と媒体を選ぶことが重要です。