建設ＳＮＳ採用支援とSNSのターゲッティング広告の関係とは？
建設ＳＮＳ採用コンサル建設業界における建設SNS
採用支援とSNSのターゲテ
ィング広告は、人材確保と
いう共通の目的を持ちつつ、
それぞれ異なる役割を果た
し、連携することで高い効
果を生み出します。
建設SNS採用支援
とは
建設SNS採用支援は、企業が
SNSを活用して採用活動を行
う際に、その企画、運用、
コンテンツ制作などを専門の
代行会社がサポートするサー
ビスです。
具体的な活動
- アカウント運用代行:
企業のSNSアカウント
（Instagram、TikTok、
X、Facebookなど）の
運用を代行し、現場の
様子や社員のインタビ
ュー動画、会社の文化
などを発信します。 - コンテンツ制作: 求職者
の興味を引くような写真
や動画、テキストを作成
します。 - 戦略立案: ターゲットと
なる人材に合わせたSNS
の選定や、投稿内容の計
画を立てます。 - 応募者対応: DM（ダイレ
クトメッセージ）での問
い合わせ対応や、面接へ
の導線づくりなども行い
ます。
SNSのターゲティング
広告とは
SNSのターゲティング広告は、
SNSプラットフォームが持つ
詳細なユーザーデータ（年齢、
性別、居住地、興味関心、職
業など）を利用して、特定の
条件に合致するユーザーに絞
って広告を配信する手法です。
広告のメリット
- ピンポイントなアプロ
ーチ: 建設業界に関心の
ある若者や、特定のスキ
ルを持つ経験者など、
自社が求める人材に効率
的に情報を届けられます。 - 認知度の向上: 企業のSNS
アカウントをフォローし
ていない潜在的な求職者
にもリーチできます。 - 詳細な効果測定: 広告の
クリック率や応募数など
を数値で把握でき、広告
効果を分析・改善できます。
両者の関係性
建設SNS採用支援とSNSのター
ゲティング広告は、以下のよう
に相互に補完し合う関係にあります。
- 認知度拡大: 建設SNS採用
支援で質の高いコンテンツ
を継続的に発信するだけで
は、フォロワー以外のユー
ザーにリーチするのに時間
がかかります。そこで、タ
ーゲティング広告を活用す
ることで、潜在的な求職者
に効果的にリーチし、アカ
ウントの認知度を高めるこ
とができます。 - エンゲージメントの向上:
ターゲティング広告で関心
を持ったユーザーが企業の
SNSアカウントを訪れた際、
採用支援サービスによって
整理された魅力的なコンテ
ンツがあれば、企業への理
解が深まり、応募意欲が高
まります。 - 効率的な採用活動: ターゲテ
ィング広告で集めた応募者
を、SNS採用支援を通じて
効率的に管理し、コミュニ
ケーションをとることで、
採用プロセス全体の効率化
が図れます。
つまり、建設SNS採用支援で発信
するコンテンツの質を高め、ター
ゲティング広告でそのコンテンツ
を適切なターゲットに届けること
で、建設業界の採用活動をより効
果的に進められるのです。
