SNS求人は、求人票、求人広告に比較して、広告としての価値はどれくらい？
建設ＳＮＳ採用コンサルターゲティング広告機能が
あるため、SNS採用支援は、
求人票や求人広告とは異な
る「広告」としての側面が
非常に強いと言えます。
求人票・求人広告
との違い
求人票や求人広告は、基本的
に**「今、仕事を探している
人」**に情報を届けるための
ものです。
- 求人票: 企業の採用ペー
ジやハローワークなどで
公開され、求職者が自ら
探しに来るのを待つ受動
的な媒体です。 - 求人広告: 求人情報サイ
トやフリーペーパーに掲
載され、求職者が仕事を
探す際に目にするものです。
これに対し、SNS採用支援は、
ターゲティング広告を組み合
わせることで、**「今は仕事を
探していないが、転職に興味を
持つ可能性がある人」**にも積
極的にアプローチできます。こ
れは従来の求人手法にはない大
きな特徴です。
SNS採用支援が「広告」
である理由
- 潜在層へのリーチ: ターゲ
ティング広告は、ユーザー
の興味関心や行動履歴、プ
ロフィール情報に基づいて
広告を配信します。これに
より、建設業に関心がある
若者や、似た職種の経験者
など、**「将来的に転職を
考えそうな人」**にピンポ
イントで情報を届けられま
す。 - 情報発信の主体性: 企業が自
らSNSアカウントを運用し、
社員のインタビューや現場の
様子など、魅力を伝えるため
のコンテンツを継続的に発信
します。これは、企業のブラ
ンドイメージや魅力を積極的
に「宣伝」する行為であり、
従来の求人広告とは一線を画
します。 - 効果測定と改善: ターゲティン
グ広告は、インプレッション数
（表示回数）やクリック数、エ
ンゲージメント率（いいね、コ
メントなど）といった詳細なデ
ータを取得できます。これによ
り、どの広告が効果的だったか
を分析し、改善を繰り返すこと
ができます。これは、一般的な
広告運用と全く同じ手法です。
このように、SNS採用支援は、
**「誰に」「どのような内容を」
「どのように届けるか」**を企業が
能動的にコントロールし、効果を
測定・改善しながら運用していく
という点で、従来の求人手法よりも、
よりマーケティングや広告に近い
性質を持っています。
