建設ＳＮＳ採用支援に社会保険労務士、国家資格キャリアコンサルタントが関与するメリットとは？

建設SNS採用支援に社会保
険労務士と国家資格キャリ
アコンサルタントが関与す
るメリットは、主に法令遵
守の強化と採用の質の向上
の2点です。

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法令遵守の強化

社会保険労務士の関与により、
以下のメリットが得られます。

• 労働法規に関する専門
  知識の提供: 建設業にお
  ける労働時間、賃金、安
  全衛生などの複雑な法規
  制について、適切なアド
  バイスを受けることがで
  きます。これにより、SNS
  での求人情報掲載時に、
  労働基準法や最低賃金法
  などに違反するリスクを
  減らせます。
• 社会保険手続きの適正化:
  採用決定後の社会保険や
  労働保険の手続きを正確
  かつスムーズに行うこと
  ができます。特に、建設
  業界では日雇いや短期間
  の雇用も多いため、雇用
  形態に応じた適切な手続
  きが求められます。
• 助成金の活用支援: 雇用に
  関する助成金（キャリア
  アップ助成金など）の情報
  を把握し、申請手続きをサ
  ポートしてもらえます。こ
  れにより、採用コストの削
  減につながる可能性があり
  ます。

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採用の質の向上

国家資格キャリアコンサルタント
の関与により、以下のメリットが
得られます。

• 求職者への適切な情報提供:
   建設業界の魅力や具体的な
  仕事内容、キャリアパスに
  ついて、専門的な視点から
  求職者に伝えることができ
  ます。これにより、求職者
  と企業のマッチング精度が
  高まります。
• ミスマッチの防止: SNS上
  で求職者のキャリア志向や
  スキルを正確に把握し、企
  業のニーズと照らし合わせ
  ることで、入社後の早期離
  職を防ぐことができます。
• 面接・選考プロセスの最適
  化: キャリアコンサルティン
  グのスキルを活かし、求職
  者の本音や潜在能力を引き
  出すための面接手法を提案
  ・実施できます。これによ
  り、より適切な人材を見つ
  け出すことが可能になりま
  す。

両者が連携することで、建設業界
特有の課題（労働環境、人材不足、
高齢化など）を考慮した、より戦
略的かつ効果的な採用活動を展開
できるようになります。