若年者が建設会社を選ぶ際に、家族との時間、特に育児休業の取得を重視する理由とは？
建設ＳＮＳ採用コンサル若年者が建設会社を選ぶ際に、家族との時間、特に育児休業の取得を重視する理由は、現代の働き方の価値観の変化と密接に関係しています。
👨👩👦 Core Reasons
ワークライフバランスへの意識の高まり
現在の若年層は、仕事だけでなく私生活も充実させたいという価値観を強く持っています。長時間労働や休日出勤が常態化しがちな建設業界において、家族と過ごす時間を確保できるかは、入社後の生活の質を大きく左右します。育児休業が取得しやすい環境は、このワークライフバランスを尊重している企業の証と捉えられます。
共働き世帯の増加と育児への関与意欲
共働きが当たり前となった現代では、男性も積極的に家事や育児に関わりたいと考える若者が増えています。育児は夫婦で分担するものという認識が広まっているため、育児休業が取りやすいかどうかは、自らが育児にコミットできるかどうかの重要な指標になります。
企業のイメージ・コンプライアンス
育児休業制度が整備され、実際に取得実績がある企業は、社員の人生を大切にする企業というポジティブなイメージにつながります。また、労働関係の法令遵守（コンプライアンス）にも積極的であると判断されます。逆に、制度があっても取得しにくい企業は、旧態依然とした体質であると見なされ、敬遠される傾向にあります。
これらの理由から、若年者は育児休業制度を単なる福利厚生ではなく、自身の将来やライフスタイルを実現するための重要な判断基準と捉えているのです。
ところで、
建設業がワークライフバランスを重視していることを効果的に発信するためには、単に制度があることを示すだけでなく、その制度がどのように活用されているかを具体的に伝えることが重要です。
👨💻 社内外への効果的な発信方法
1. 採用・広報活動でのアピール
採用サイトや求人票に、年間休日数や有給取得率、育児休業の取得実績を明確に記載しましょう。また、社員インタビューや仕事の様子を撮影した動画などを活用し、プライベートも充実している社員の姿を伝えることで、若年層の共感を得やすくなります。
2. SNSの活用
Instagram、TikTok、X（旧Twitter）などのSNSは、企業の日常や雰囲気を伝えるのに非常に有効なツールです。
- 現場の「リアル」を発信: 現場の作業風景だけでなく、休憩中の様子や社員同士のコミュニケーションなど、チームワークの良さが伝わる写真を投稿する。
- 「社員の一日」コンテンツ: 現場作業員や技術者の一日のスケジュールを公開し、残業が少ないことやメリハリのある働き方をアピールする。
- 福利厚生の紹介: 育児休業や休暇制度、資格取得支援など、社員が利用できる制度を分かりやすく紹介する。
3. メディア・自治体との連携
働き方改革に積極的に取り組んでいる企業として、新聞や業界誌、ウェブメディアなどに取材してもらう機会を設けることも有効です。また、国や自治体が推進する**「働き方改革」関連の認証制度**を取得し、それを対外的にアピールすることで、信頼性が高まります。
4. 建設現場の可視化とICTの活用
労働時間の短縮や生産性向上を実現するための取り組み（例：ICT建機の導入、BIM/CIMの活用、ペーパーレス化など）について、具体的な事例としてウェブサイトやYouTubeで紹介します。これにより、「きつい・汚い」といった旧来のイメージを払拭し、効率的で先進的な業界であることをアピールできます。
建設業の働き方改革の実現に向けた効率的な建設工事の促進事業の事例集
この動画では、建設業がどのようにICTツールや新しい技術を用いて、現場の効率化と労働時間の削減を実現しているか、具体的な事例を通して紹介しています。
経営労務診断は非常に有効な発信方法です。単なる自己アピールではなく、専門家による客観的な評価を得られるため、情報の信頼性が高まります。
経営労務診断が適している理由
1. 信頼性の向上
経営労務診断は、社会保険労務士などの専門家が第三者の視点で企業の労務管理状況を診断します。これにより、「働きやすい職場」というアピールが、客観的な事実に基づいていることが証明され、求職者や社会からの信頼性が大幅に向上します。特に、**「社労士診断認証制度」**のような公的なマークを取得できる場合、その信頼性はさらに高まります。
2. 労働環境の「見える化」
建設業の労務管理は外部から見えにくいため、求職者はその実態を把握しにくいという課題があります。経営労務診断を受けることで、有給取得率、労働時間、育児休業の取得実績など、働き方改革への具体的な取り組みを数値やデータとして「見える化」できます。これにより、求職者はより安心して応募できます。
3. 採用活動への活用
診断で得られた客観的なデータや認証マークは、求人広告や採用サイト、会社案内などに掲載することで、強力なアピール材料となります。特に、ワークライフバランスを重視する若年層に対して、「この会社は従業員のことを大切にしている」というメッセージを明確に伝えられます。
経営労務診断は、単にアピールの手段に留まらず、自社の労務管理の課題を発見し、改善するきっかけにもなります。これにより、健全な職場環境を築き、結果的に定着率の向上にもつながるというメリットがあります。
