【静岡県中小建設業社長様】設備機械工の未来を守るCCUS
職人の技術を適正単価と会社の成長につなげる経営戦略 建設業を営む経営者の皆様、日々の経営、本当にお疲れ様です。 近年、中小建設業を取り巻く環境は大きく変化しています。 材料費や燃料費の上昇、最低賃金の引き上げ、人手不足、 […]
【静岡県の中小建設業社長様へ】建築ブロック工事の未来を守るCCUS
｜職人の技術を適正な評価と会社の利益につなげる 静岡県で建設業を営む経営者の皆様、日々の経営、本当にお疲れ様です。 建設業を取り巻く環境は、大きく変化しています。 材料費や燃料費の上昇、最低賃金の引き上げ、人手不足、若手 […]
【静岡県中小建設業社長様】保温工の技術と未来を守るCCUS
職人の技術を見える化し、適正な評価と会社の成長につなげる！ 皆さんは、工場やビルの中に張り巡らされた配管やダクトに、断熱材が巻かれているのを見たことがありますか？ この断熱材を取り付け、熱が逃げるのを防いだり、冷たいもの […]
【静岡県中小建設業社長様】ダクト工の技術と会社の未来を守るCCUS
職人の評価が建設業の経営を変える 建設業を取り巻く環境は、大きく変わり始めています。 職人の高齢化、若い人材の不足、材料費や人件費の上昇、そして最低賃金の引き上げ。 こうした課題に直面する中で、専門工事業の会社が安定した […]
【静岡県中小建設業社長様】建具工の未来を守る経営戦略
CCUS・24段階評価制度・最低賃金対策・社労士の役割 建設業を取り巻く環境は、大きく変わり始めています。 職人の高齢化、若い人材の不足、材料費や人件費の上昇、そして最低賃金の引き上げ。建設業で会社を経営するためには、こ […]
【静岡県中小建設業社長様】ガラス工事店こそCCUSを活用したい理由
職人の技術を「見える化」して、適正な単価と給与を守る 建設業界では今、**CCUS（建設キャリアアップシステム）**の活用が少しずつ広がっています。 「CCUSという名前は聞いたことがある」 「元請けから登録してくれと言 […]
【静岡県中小建設業社長様】内装工とCCUSの関係とは？技能者のキャリアと将来を支える建設キャリアアップシステム
建設業界では、建物をつくるためにさまざまな職種の職人が働いています。その中でも、建物の完成時に私たちが直接目にする部分を仕上げる仕事が「内装工」です。壁や天井、床などをきれいに仕上げ、建物を快適に使える状態にするためには […]
【静岡県中小建設業経営者様】屋根ふき職人の技術を正しく評価する「CCUS×24段階評価制度」とは？
屋根は、私たちの暮らしを雨や風から守ってくれる大切な部分です。 普段、家に住んでいるときには、屋根の上でどのような仕事が行われているのかを見る機会はほとんどありません。しかし、屋根をつくったり修理したりする「屋根ふき工」 […]
【静岡県中小建設業経営者】サッシ職人の技術を、正しく評価できる会社へ
CCUS×24段階評価で考える「職人が長く働ける仕組み」 建物を建てるとき、窓やドアは当たり前のように取り付けられています。 しかし、窓やドアが「そこにある」状態になるまでには、サッシ職人の高い技術が必要です。 サッシ工 […]
【静岡県・中小建設業社長様】タイル工の給与をどう決める？
経営者が知っておきたい「CCUS×24段階評価制度」の作り方 「若い職人を採用しても、なかなか定着しない」 「ベテランと若手の給与を、どうやって決めればいいのか分からない」 「最低賃金が上がるたびに、給与を見直すのが大変 […]