建設業の採用は「感情」と「論理」の両輪で成功する。SNS動画×社労士が実現する新しい採用戦略新着!!
２０２６年最新版！応募が増加する「建設業特化・求人票ホワイト化チェックリスト１５」ＰＤＦプレゼント 「求人票」とメッセージ下さい。 建設業の採用は今、大きな転換期を迎えています。 これまでのように求人票を掲載し、応募 […]
【静岡県中小建設業社長様へ】多能工化に活用できる助成金は？
1．人材開発支援助成金（建設労働者技能実習コース） 最も「多能工化」と相性が良い制度です。 どんな会社向けか 建設会社が社員（雇用保険加入者）に技能講習や実習を受けさせる場合に活用できます。 例えば多能工育成なら、 など […]
【警備員の新常識】建設キャリアアップシステム（CCUS）は交通誘導員にどう関係する？
「元請けからは『週休2日、標準労務費、CCUSを徹底しろ』と詰められるのに、現場のベテラン職人は『今の若い奴は根性がねぇ』と突っぱねる。その板挟みになって、結局社長のあなた自身が穴埋めで現場に立ち続けていませんか？」 【 […]
建設業の生存戦略2026 M&A・職人内製化・DX人材育成で100億円企業を目指す方法
建設業界はいま、大きな転換点を迎えています。 これまでの建設業は、元請・一次下請・二次下請という多重構造の中で、多くの企業が「管理」を中心とした経営を行い、実際の施工は協力会社や職人に委ねる形で成り立ってきました。しかし […]
建設Gメン強化時代における中小建設業の生存戦略
― 令和8年以降、淘汰される企業と生き残る企業の違いとは ― こんにちは。建設SNS動画採用コンサルタントの中山です。 令和8年に入り、建設業界を取り巻く環境は大きく変化しています。特に、改正建設業法の完全施行を受けて、 […]
建設業の見積書で「利益」を明示するべき理由｜適正利益を守るための見積り戦略
建設業の見積書では、労務費や法定福利費を分けて記載する流れが進んでいます。 しかし、見落とされがちなのが「利益（適正利潤）」を明示することの重要性です。 管理費に利益を含めたままだと、値引き交渉のたびに曖昧に削られやすく […]
元請担当者を“味方”にする見積交渉術｜高い見積りを通すための3つの説得材料
建設業法改正により、適正な労務費・法定福利費を反映した見積りが求められる時代になりました。 しかし実際の現場では――「高いと言われて終わる」「担当者は理解してくれても社内承認が下りない」というケースも少なくありません。 […]
【2026年本格運用】建設業法改正で何が変わる？標準労務費・原価割れ契約規制をわかりやすく解説
2024年6月に公布された建設業法改正により、建設業界の取引ルールは大きく変わろうとしています。2025年12月までに段階施行、2026年から本格運用が予定されており、今のうちから実務対応を進めることが重要です。 今回の […]
【祝・note公式マガジン選出！現場の熱量は、経営の数字に宿る。】
いつもありがとうございます！静岡県藤枝を 拠点に、現場と経営を繋ぐ「建設ＳＮＳ動画 採用コンサル」こと中山です。 本日、嬉しいニュースが飛び込んできました！ 私がnoteに綴った記事が、note公式マガジン 「noteマ […]
【“安くしないと仕事が取れない”は、もう危険かもしれません。】
建設業界では今、「標準労務費を入れたら高くなって選ばれない…」そんな不安を抱える会社が少なくありません。 でも実際は、“安売りできる会社”より“適正価格を説明できる会社” が選ばれる時代に変わっています。 ▼理由はこちら […]