静岡県の建設業でCCUSは「登録する時代」から「経営に活かす時代」へ――採用・処遇改善・公共工事・M&Aまで変える建設キャリアアップシステムの活用法新着!!
静岡県の建設業界で、CCUS（建設キャリアアップシステム）の存在感がますます高まっています。 かつては、 「行政から言われているから登録する」 「カードを作っておけばいい」 「現場でカードをタッチするのは面倒だ」 という […]
中小建設業の職人育成を強力バックアップ！「人材開発支援助成金」技能実習コースと認定訓練コースの違いと活用術
【静岡県・中小建設会社社長様】今年の最賃56円アップでベテラン社員が辞める！？給与逆転を防ぐ『2026年静岡県・中小建設業社長向け 最低賃金アップに伴う賃金テーブル見直し診断エクセルシート』Excelシミュレーションシー […]
【静岡県・中小建設業社長様】今年の最低賃金アップで「ベテランの給与逆転」が起きる？CCUSと賃金テーブル見直しの全戦略
【静岡県・中小建設会社社長様】今年の最賃56円アップでベテラン社員が辞める！？給与逆転を防ぐ『2026年静岡県・中小建設業社長向け 最低賃金アップに伴う賃金テーブル見直し診断エクセルシート』Excelシミュレーションシー […]
【静岡県・中小建設業社長様】最低賃金56円引き上げで建設業はどう変わる？20人規模で試算
【静岡県・中小建設会社社長様】今年の最賃56円アップでベテラン社員が辞める！？給与逆転を防ぐ『2026年静岡県・中小建設業社長向け 最低賃金アップに伴う賃金テーブル見直し診断エクセルシート』Excelシミュレーションシー […]
建設業の採用は「感情」と「論理」の両輪で成功する。SNS動画×社労士が実現する新しい採用戦略
２０２６年最新版！応募が増加する「建設業特化・求人票ホワイト化チェックリスト１５」ＰＤＦプレゼント 「求人票」とメッセージ下さい。 建設業の採用は今、大きな転換期を迎えています。 これまでのように求人票を掲載し、応募 […]
【静岡県中小建設業社長様へ】多能工化に活用できる助成金は？
1．人材開発支援助成金（建設労働者技能実習コース） 最も「多能工化」と相性が良い制度です。 どんな会社向けか 建設会社が社員（雇用保険加入者）に技能講習や実習を受けさせる場合に活用できます。 例えば多能工育成なら、 など […]
【警備員の新常識】建設キャリアアップシステム（CCUS）は交通誘導員にどう関係する？
「元請けからは『週休2日、標準労務費、CCUSを徹底しろ』と詰められるのに、現場のベテラン職人は『今の若い奴は根性がねぇ』と突っぱねる。その板挟みになって、結局社長のあなた自身が穴埋めで現場に立ち続けていませんか？」 【 […]
建設業の生存戦略2026 M&A・職人内製化・DX人材育成で100億円企業を目指す方法
建設業界はいま、大きな転換点を迎えています。 これまでの建設業は、元請・一次下請・二次下請という多重構造の中で、多くの企業が「管理」を中心とした経営を行い、実際の施工は協力会社や職人に委ねる形で成り立ってきました。しかし […]
建設Gメン強化時代における中小建設業の生存戦略
― 令和8年以降、淘汰される企業と生き残る企業の違いとは ― こんにちは。建設SNS動画採用コンサルタントの中山です。 令和8年に入り、建設業界を取り巻く環境は大きく変化しています。特に、改正建設業法の完全施行を受けて、 […]
建設業の見積書で「利益」を明示するべき理由｜適正利益を守るための見積り戦略
建設業の見積書では、労務費や法定福利費を分けて記載する流れが進んでいます。 しかし、見落とされがちなのが「利益（適正利潤）」を明示することの重要性です。 管理費に利益を含めたままだと、値引き交渉のたびに曖昧に削られやすく […]