【警備員の新常識】建設キャリアアップシステム（CCUS）は交通誘導員にどう関係する？新着!!
「元請けからは『週休2日、標準労務費、CCUSを徹底しろ』と詰められるのに、現場のベテラン職人は『今の若い奴は根性がねぇ』と突っぱねる。その板挟みになって、結局社長のあなた自身が穴埋めで現場に立ち続けていませんか？」 【 […]
建設業の生存戦略2026 M&A・職人内製化・DX人材育成で100億円企業を目指す方法
建設業界はいま、大きな転換点を迎えています。 これまでの建設業は、元請・一次下請・二次下請という多重構造の中で、多くの企業が「管理」を中心とした経営を行い、実際の施工は協力会社や職人に委ねる形で成り立ってきました。しかし […]
建設Gメン強化時代における中小建設業の生存戦略
― 令和8年以降、淘汰される企業と生き残る企業の違いとは ― こんにちは。建設SNS動画採用コンサルタントの中山です。 令和8年に入り、建設業界を取り巻く環境は大きく変化しています。特に、改正建設業法の完全施行を受けて、 […]
建設業の見積書で「利益」を明示するべき理由｜適正利益を守るための見積り戦略
建設業の見積書では、労務費や法定福利費を分けて記載する流れが進んでいます。 しかし、見落とされがちなのが「利益（適正利潤）」を明示することの重要性です。 管理費に利益を含めたままだと、値引き交渉のたびに曖昧に削られやすく […]
元請担当者を“味方”にする見積交渉術｜高い見積りを通すための3つの説得材料
建設業法改正により、適正な労務費・法定福利費を反映した見積りが求められる時代になりました。 しかし実際の現場では――「高いと言われて終わる」「担当者は理解してくれても社内承認が下りない」というケースも少なくありません。 […]
【2026年本格運用】建設業法改正で何が変わる？標準労務費・原価割れ契約規制をわかりやすく解説
2024年6月に公布された建設業法改正により、建設業界の取引ルールは大きく変わろうとしています。2025年12月までに段階施行、2026年から本格運用が予定されており、今のうちから実務対応を進めることが重要です。 今回の […]
【祝・note公式マガジン選出！現場の熱量は、経営の数字に宿る。】
いつもありがとうございます！静岡県藤枝を 拠点に、現場と経営を繋ぐ「建設ＳＮＳ動画 採用コンサル」こと中山です。 本日、嬉しいニュースが飛び込んできました！ 私がnoteに綴った記事が、note公式マガジン 「noteマ […]
【“安くしないと仕事が取れない”は、もう危険かもしれません。】
建設業界では今、「標準労務費を入れたら高くなって選ばれない…」そんな不安を抱える会社が少なくありません。 でも実際は、“安売りできる会社”より“適正価格を説明できる会社” が選ばれる時代に変わっています。 ▼理由はこちら […]
2026年は建設業を「変える時代」
第1回｜今、静岡の建設業を襲う「三重苦」の正体 静岡県内の中小建設業の経営者の皆さま、日々の現場管理、本当にお疲れさまです。 いま、建設業界はかつてない大きな転換期を迎えています。 静岡の建設業を襲う「三重苦」 1．材料 […]
警備業の「どんぶり勘定」はもう限界。材料高騰・人手不足の今、CCUSとSNSが御社を「選ばれる下請」に変える
【はじめに：2026年、警備業は歴史的な分岐点に立っています】 こんにちは。静岡県藤枝・焼津を拠点に、建設・警備業界のSNS採用×労務管理コンサルタントとして活動している社会保険労務士の中山です。 今、このブログを読まれ […]