【“安くしないと仕事が取れない”は、もう危険かもしれません。】

建設業界では今、
「標準労務費を入れたら高くなって選ばれない…」
そんな不安を抱える会社が少なくありません。

でも実際は、
“安売りできる会社”より“適正価格を説明できる会社”

が選ばれる時代に変わっています。

▼理由はこちら
・建設業法19条の3運用運用強化
・著しい安値受注は禁止対象
・社会保険/法定福利費の明示が必須化
・人手不足で労務費は下げられない
・2024年問題で管理体制強化が必要

つまり――
安く受けるほど会社が苦しくなる構造です。

これから必要なのは、
「高い」ではなく
“なぜこの価格なのか”を説明できること。

✔ 標準労務費の根拠を示す
✔ 法令遵守・社会保険加入を明示
✔ 品質/安全/コンプラまで含めて提案する

適正見積りは、
“価格競争から抜け出す武器”になります。

安さで選ばれる会社から、信頼で選ばれる会社へ。
それがこれからの建設業の生き残り戦略です。