求職エージェントに依頼する場合の相場はいくらか？
求職エージェント（人材紹介会社）に依頼する場合の費用は、基本的に成功報酬型です。つまり、実際に採用が決定し、入社が完了した場合にのみ費用が発生します。 その相場は、採用する人材の**「理論年収」**に一定の料率（パーセン […]
建設業界の採用を加速させるSNS動画戦略：5本と12本、訴求力と応募率の決定的な違い
近年、採用活動の主戦場は紙媒体からデジタル、そしてSNSへとシフトしています。特に、建設業界は、若年層の労働力確保が喫緊の課題となっており、SNSを活用した採用活動への注目度が急上昇しています。写真や文字だけでは伝えきれ […]
なぜ社労士・キャリアコンサルタントが「建設SNS採用」を手掛けるのか？
皆さん、こんにちは。 今日のテーマは、少し意外に感じられるかもしれません。私が専門とする社会保険労務士（社労士）や国家資格キャリアコンサルタントといった「人と組織」の専門家が、なぜ「建設業向けSNS採用コンサルティング」 […]
従業員20名以下の建設業経営者におすすめの業務改善助成金以外の主な助成金は？
建設事業主等に対する助成金 この助成金は、建設業の事業主が労働者の雇用改善や技能向上を図るために活用できるものです。特に従業員20名以下の事業主（中小建設事業主）に対しては、助成率が優遇されています。 1. 建設労働者技 […]
従業員20名以下建設会社が、求人広告を出す場合の相場は、いくらか？
従業員20名以下の建設会社が求人広告を出す際の相場は、どのような媒体や採用手法を選ぶかによって大きく異なります。 1. 成果報酬型 2. 掲載課金型 3. クリック課金型 4. 人材紹介 5. その他の採用手法 まとめ […]
建設労働者は、会社でのキャリアパスが明確であると、離職しにくくなるのか？
建設労働者にとって、キャリアパスが明確であることは、将来への不安解消とモチベーション向上に直結し、結果として離職率の低下につながります。 1. 将来への展望と安心感 建設業界は、職人の高齢化や技術継承の問題、労働環境の厳 […]
求人広告、求人票、求人エージェントと比較した建設ＳＮＳ採用のメリットとは？
建設業界におけるSNS採用支援は、求人広告や求人票、求人エージェントといった従来の採用手法にはない多くのメリットがあります。特に、人材不足が深刻な建設業界において、潜在的な求職者へのアプローチや、企業の魅力を視覚的に伝え […]
建設業界におけるSNS採用支援において、キャリアコンサルタントが持つ強みとは？
建設業界におけるSNS採用支援において、キャリアコンサルタントが持つ強みは、単なるSNSの運用スキルにとどまらない、専門的な視点と人間関係構築力にあります。 建設SNS採用支援におけるキャリアコンサルタントの強み 1. […]
従業員20名以下建設業には、定額制の福利厚生サービスは必要か？
中小企業向けの福利厚生サービスは、大企業向けのサービスよりも費用を抑えつつ、充実した内容を提供しているものが増えています。建設業に特化したサービスも登場しています。 全国福利厚生共済会は幅広いサービスを提供していますが、 […]
自分でできるけれども、専門家に任せた方が効果が早く出る例？
自分でできるけれども、専門家に任せた方が効果が早く出る例はたくさんあります。これは、専門家が持つ知識、経験、そして特殊なツールを活用することで、より効率的で質の高い結果を得られるからです。 以下に代表的な例をいくつか挙げ […]