【２０２６年は建設業を「変える時代」】

【第2回】「標準労務費」を盾に、正当な利益を守る

（価格交渉・契約の適正化）

【価格交渉は「お願い」ではなく

「法令遵守」です】

「材料費が上がったのに、請負代金

は据え置き……」

そんな状況で頭を抱えていませんか？

2026年現在、私たちの強い味方にな

るのが**「標準労務費」**です。

これは国が勧告する「持続可能な

経営のための最低ライン」。

これ以下の見積もりで叩くことは、

元請けにとっても「建設Gメンの

指導対象」になるリスクを含んで

います。

見積書に「標準労務費」の根拠

を明記する

標準労務費と社会保険料を区別

して明記する

民間工事でも「スライド条項」

を交渉のテーブルに乗せる

「高い」と言わせない。

「コンプライアンスとして必要です」

と言い切れるエビデンスを持ちま

しょう！

（著者プロフィール）

「建設ＳＮＳ動画採用コンサル」

静岡県を拠点に、建設業のSNS採用と労務DXを支援するコンサルタント。社会保険労務士・キャリアコンサルタントとして、「企業防衛」に携わる。