【2026年は建設業を「変える時代」】 第5回｜SNSで採用コストを劇的に下げる方法

― 採用・広報・BCP対策にもつながる新戦略 ―

「求人サイトに高額な掲載費を払い続ける時代」は、もう終わりかもしれません。

深刻化する人手不足に対して、
ハローワークや有料求人広告だけに頼る採用は、限界を迎えつつあります。

いま若手や経験者の求職者が本当に知りたいのは、
“現場のリアルな姿” です。

• 活気ある現場の雰囲気
• ICT建機が活躍する先進的な施工現場
• 標準労務費を守るホワイトな経営姿勢
• 働く社員のリアルな表情や声

これらは、スマホ1台で発信可能です。

SNSを通じて
「この会社で働きたい」
「この社長のもとで働きたい」
と思ってもらえる“ファン”を増やせば、
採用コストは限りなくゼロに近づきます。

静岡の地域インフラを守り、
社員の暮らしを守り抜くために――

これから必要なのは、
“選ばれる一社”になるための発信力です。

その挑戦を、今こそ始めませんか？

藤枝の赤ネクタイの社労士が、
御社の「変わる」を安全・安心にサポートします。

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