【静岡県・中小建設業社長様】建設会社向け・採用SNS動画の30秒台本10本
建設ＳＮＳ動画採用コンサルスマホ1台で始める「人に選ばれる会社」の採用発信
「求人を出しても応募が来ない」
「若い人に建設業の魅力が伝わらない」
「SNSを始めたいけれど、何を投稿すればいいのか分からない」
静岡県内の中小建設会社でも、こうした悩みは珍しくありません。
特に若い世代の採用では、給与や休日などの条件だけでなく、
「どんな人が働いているのか」
「職場の雰囲気はどうなのか」
「未経験でも本当に大丈夫なのか」
「社長や先輩は怖くないのか」
「将来、どんな仕事ができるようになるのか」
といった情報が、会社選びの重要な判断材料になります。
そこで今、建設会社の採用活動で活用したいのがSNS動画です。
しかも、最初からプロ用のカメラや高額な動画制作費は必要ありません。
スマートフォン1台。
そしてAIを使えば、企画や台本づくりまで効率化できます。
大切なのは「カッコいい動画」を作ることではありません。
会社のリアルを見せること。
今回は、建設会社がそのまま撮影できる「30秒採用動画」の台本を10本紹介します。
1．社長が語る「うちの会社はこんな会社です」
最初におすすめしたいのが、社長自身が登場する動画です。
採用活動では、会社のホームページよりも先にSNSを見る人も増えています。
だからこそ、経営者の顔と声を出しましょう。
30秒台本
0～3秒
「こんにちは。○○建設の社長です。」
4～10秒
「うちは静岡県○○市を中心に、道路工事や土木工事をしています。」
11～20秒
「社員は○人。若手もベテランも、一緒になって地域の仕事をしています。」
21～27秒
「未経験からでも、資格を取って一人前になれる環境を作っています。」
28～30秒
「建設業に興味がある方、ぜひ会社を見に来てください。」
これだけで十分です。
最初から完璧な会社紹介をする必要はありません。
まずは「誰が経営している会社なのか」を見せることが大切です。
2．「建設会社の新人、一日密着」
若手採用では非常に使いやすい企画です。
求職者が一番知りたいのは、
「自分が入社したら、どんな一日になるのか？」
だからです。
30秒台本
0～3秒
「建設会社1年目の朝は、こんな感じです。」
4～8秒
出社・朝礼の映像。
9～15秒
「今日は○○現場で、先輩と一緒に作業します。」
16～22秒
現場で作業している様子。
23～27秒
「最初は分からないことだらけでしたが、少しずつできることが増えてきました。」
28～30秒
「未経験からでも大丈夫です。」
新人本人に話してもらうと、さらにリアリティが出ます。
3．「建設業って怖い？」に答える
これは、あえて求職者が抱いている不安をテーマにします。
「怖そう」
「厳しそう」
「怒られそう」
というイメージを持っている人もいるからです。
30秒台本
0～3秒
「建設業って、怖いイメージありませんか？」
4～10秒
「正直、昔は厳しい現場もありました。」
11～18秒
「でも、今は新人をいきなり一人で仕事させません。」
19～25秒
「先輩が教えて、資格取得も会社がサポートします。」
26～30秒
「未経験の方も、安心して来てください。」
大切なのは、建設業の昔のイメージを否定するだけではなく、**「今の会社はどう変わっているのか」**を見せることです。
4．「給料はどうやって上がる？」
採用動画では、給与についても避けてはいけません。
もちろん具体的な金額を出せる会社は出した方がいいでしょう。
30秒台本
0～3秒
「建設会社って、どうしたら給料が上がるの？」
4～10秒
「うちの会社では、経験や資格、仕事の成長を評価しています。」
11～18秒
「例えば○○の資格を取ると資格手当があります。」
19～25秒
「さらに、できる仕事が増えれば、次の役職や給与アップにつながります。」
26～30秒
「頑張った人が、ちゃんと評価される会社を目指しています。」
ここで重要なのは、「資格を取れば給料が上がる」だけにしないこと。
資格＋実務能力＋責任＋成果。
会社として、どんな人材を評価するのかを伝えましょう。
5．「週休2日、本当に休める？」
求職者にとって、休日は非常に重要です。
だからこそ、会社側から分かりやすく説明します。
30秒台本
0～3秒
「建設業って、休みが少ないと思っていませんか？」
4～10秒
「うちの会社では、週休2日を基本に働き方を見直しています。」
11～18秒
「現場の予定も、できるだけ計画的に組んでいます。」
19～25秒
「仕事だけではなく、家族との時間や自分の時間も大切にしてほしい。」
26～30秒
「そんな会社を目指しています。」
「週休2日」と求人票に書くだけではなく、実際にどんな取り組みをしているのかを動画で見せることがポイントです。
6．「資格を取ると、こんな仕事ができる」
若手にとって、キャリアが見えないことは不安です。
そこで資格取得と仕事の成長を動画にします。
30秒台本
0～3秒
「入社して、資格を取ると何が変わる？」
4～10秒
「最初は先輩の補助からスタートします。」
11～18秒
「資格を取ることで、できる仕事が少しずつ増えていきます。」
19～25秒
「将来的には、現場を任されたり、施工管理を目指すこともできます。」
26～30秒
「あなたの成長を、会社がサポートします。」
「入社→資格取得→仕事を覚える→責任ある仕事へ」
という道筋が見えるだけで、求職者の安心感は大きく変わります。
7．「職人さんに聞いてみた」
ベテラン社員の登場も非常に重要です。
若手だけではなく、会社を長年支えてきた職人の姿を見せることで、技術や会社の歴史が伝わります。
30秒台本
0～3秒
「この道、何年やってますか？」
4～7秒
「35年。」
8～15秒
「一番難しい仕事は？」
職人が回答。
16～23秒
「この仕事の面白さは？」
職人が回答。
24～30秒
「若い人に一言お願いします。」
最後に職人から一言。
こうした動画は、台本を作り込みすぎない方がいいでしょう。
「リアルな人柄」そのものがコンテンツになります。
8．「現場のビフォー・アフター」
建設業は「完成したもの」が見える仕事です。
これは採用において大きな武器になります。
30秒台本
0～5秒
施工前の映像。
「ここが、工事前の状態です。」
6～12秒
施工中の映像。
「ここから、私たちが工事を進めます。」
13～22秒
重機や職人の作業風景。
23～27秒
完成した現場。
「そして、完成するとこうなります。」
28～30秒
「自分たちの仕事が、地域に残ります。」
建設業の魅力は、**「自分が作ったものが何年も残る」**こと。
その価値を映像で伝えましょう。
9．「うちの会社の福利厚生、全部見せます」
求人票では伝わりにくい情報を動画にします。
30秒台本
0～3秒
「○○建設の福利厚生、紹介します！」
4～8秒
「資格取得費用は会社がサポート。」
9～13秒
「作業服・安全用品も支給。」
14～18秒
「夏場は熱中症対策もしています。」
19～23秒
「さらに○○制度もあります。」
24～30秒
「働きやすい会社にするため、少しずつ改善しています。」
ポイントは、制度を並べるだけではなく、実際の写真や動画を入れることです。
10．「社長から未来の社員へ」
最後におすすめしたいのが、未来の社員に直接語りかける動画です。
30秒台本
0～5秒
「もし今、仕事を探しているなら。」
6～12秒
「建設業を選択肢の一つにしてみませんか？」
13～20秒
「未経験でも、資格を取って、技術を身につけていくことができます。」
21～26秒
「私たちは、仕事だけではなく、人として成長できる会社を作りたいと思っています。」
27～30秒
「まずは、一度会社を見に来てください。」
これは会社の採用理念を伝える動画です。
条件だけではなく、
「なぜ人を採用するのか」
を社長自身の言葉で伝えてください。
30秒動画は「完璧」より「継続」
ここまで10本紹介しました。
しかし、最も重要なのは台本そのものではありません。
継続して発信することです。
最初から毎日投稿する必要はありません。
例えば、
週1本×1年間＝約50本。
これだけでも、会社について50本のコンテンツが蓄積されます。
求職者が求人を見たとき、
「この会社、SNSで見たことがある」
となれば、それだけで心理的な距離が縮まります。
採用活動では、この「知っている」という状態が非常に重要です。
AIを使えば、台本作りはもっと簡単になる
「動画を撮りたいけど、毎回台本を考えるのが大変」
そんな場合はAIを使いましょう。
例えば、
「静岡県の中小土木会社です。20代の未経験者を採用したいです。『新人社員の一日』をテーマに30秒のSNS動画台本を作ってください。親しみやすく、建設業未経験者にも分かる言葉を使ってください。」
と入力します。
さらに、
「最初の3秒で興味を引くセリフを入れて」
「社員が自然に話している感じにして」
「最後に会社見学への誘導を入れて」
と追加指示を出します。
これだけで、動画制作の負担はかなり軽くなります。
AIには、
企画→台本→タイトル→字幕→投稿文→ハッシュタグ
まで作ってもらえます。
人間がやる仕事は、
「実際に現場で撮影すること」
です。
採用動画の最後には「応募への導線」を入れる
動画を見てもらうだけでは採用になりません。
必ず次の行動を示しましょう。
例えば、
「詳しくはプロフィールの求人ページへ」
「会社見学受付中です」
「DMから質問してください」
「未経験者歓迎。お気軽にご連絡ください」
などです。
そしてSNSプロフィールには、採用ページや求人情報へのリンクを設置します。
つまり、
動画→興味→求人情報→会社見学→応募
という流れを作るのです。
SNS動画は「採用広告」ではなく「会社のブランドづくり」
ここは非常に重要です。
SNS動画を、
「応募者を集めるための広告」
だけだと考えないでください。
継続して発信していくと、
「若手を大切にしている会社」
「教育に力を入れている会社」
「地域を支えている会社」
「働き方を改善している会社」
「社員を大切にしている会社」
というイメージが少しずつ形成されます。
これが企業ブランディングです。
そして企業ブランドは、採用だけに効果があるわけではありません。
顧客、取引先、社員、社員の家族、地域社会にも伝わります。
つまりSNS動画は、
会社の未来をつくる「デジタル看板」
とも言えます。
まずは今日、1本撮ってみよう
「SNSを始めよう」
と思っても、準備ばかりしていると、いつまで経っても始まりません。
高性能カメラはいりません。
立派なスタジオもいりません。
完璧な台本も必要ありません。
まずはスマートフォンを持って、
「こんにちは。○○建設です。今日は○○現場を紹介します。」
と話してみてください。
30秒で十分です。
大切なのは、
会社の「リアル」を見せること。
そして、
継続すること。
建設業は、人がいなければ現場を動かすことができません。
だからこそ、これからの採用は「求人票を出す」だけではなく、
会社から未来の社員に会いに行く採用
へ変えていく必要があります。
SNS動画なら、会社の雰囲気、社員の人柄、仕事の魅力、働き方、キャリア、社長の考えまで伝えられます。
そしてAIを使えば、その発信を効率化できます。
「求人を出して待つ会社」から、
「自分たちから会社の魅力を発信し、人に選ばれる会社」へ。
まずは今日、30秒。
スマートフォンで、会社の魅力を一つ撮ってみましょう。
その30秒が、未来の社員との最初の出会いになるかもしれません。
「また人が辞めた…」と悩んでいる建設会社の社長様へ。
求人を出しても人が来ない。
せっかく採用しても、すぐ辞めてしまう。
現場の空気が悪く、若手が定着しない。
結局、足りないところは社長自身が現場に入って埋めている。
――そんな状態になっていませんか？
実は、人手不足の原因は「求人の出し方」だけではありません。
「給料がどう決まっているのか分からない」
「頑張っても評価されない」
「ベテランと若手の給料の差に納得できない」
こうした給与や評価の仕組みが、社員の不満や離職につながっていることがあります。
だからこそ、
「人を採る」だけではなく、「人が辞めない会社」に変えること。
これが、これからの建設会社には必要です。
まずは、自社の「給与と評価」を見直してみませんか？
「建設業専用・賃金テーブル診断シート」
を公式LINE限定でお渡しします。
「うちの給与は、このままでいいのか？」
「若手とベテランの給料の決め方は適切か？」
「頑張っている社員を、ちゃんと評価できているか？」
そんな疑問を、一度整理してみてください。
さらに、毎月3社限定で、会社の労務や人材の悩みについて個別相談も受け付けています。
秘密厳守。
交通誘導警備の現場経験があり、社会保険労務士でもあるからこそ、机上の理論ではなく、「現場で本当に使える方法」を一緒に考えます。
「人が来ない」と嘆く前に、
「人が辞めない仕組み」になっているか。
まずは診断シートで、自社の現状をチェックしてみてください。
