【静岡の中小建設業社長様へ】10月の最賃改定・Gメンの波を乗り切る！「15分Zoom作戦会議」のご案内

「今年も10月の最低賃金改定がやってきた……」

「パートや若手の時給を上げたら、その上の職人とのバランスで『一律昇給』を求められそうで頭が痛い」

「最近よく耳にする『建設Gメン』や『労務費に関する基準』って、うちみたいな小さな会社も狙われるの？」

そんなモヤモヤやプレッシャーを抱えていませんか？

原材料の高騰に加え、避けて通れない最低賃金の引き上げ、そして行政による監視の厳格化。静岡県内の多くの建設業の社長様から、「どうやって会社のキャッシュを守りながら、職人に納得してもらう給与を維持すればいいのか」という切実なご相談をいただきます。

そこで当事務所では、多忙な経営者様のために「売り込み一切なし、今のモヤモヤを15分で整理するZoom作戦会議」を期間限定で開催いたします！

なぜ今、静岡の建設業に「キャッシュ防衛」と「評価の仕組み」が必要なのか？

10月の最低賃金引き上げは、単なる「給与計算の変更作業」ではありません。裏では建設Gメンによる「価格転嫁の拒否」や「不当な買い叩き」への監視の目が一段と厳しくなっています。

• 「うちは元請けだから関係ない」：下請けに対して十分な協議を行わず、古い単価のまま発注し続けていると、指導や社名公表のリスクに直結します。
• 「うちは下請けだから言えない」：元請けからの圧力に耐えかねて原価割れで引き受けると、自社のキャッシュが干上がってしまいます。

だからこそ、どんぶり勘定の「一律昇給」をスマートに回避し、「本当に腕を磨いている職人には厚く報い、会社の原資を守る仕組み」を今のうちに整えておく必要があります。

「15分Zoom作戦会議」で何ができるのか？

「忙しくてゆっくり相談している時間がない」「コンサルやセミナーは営業されそうで面倒だ」という社長様のために、この作戦会議は以下の3つのルールで行います。

1. 時間はきっちり「15分」のみ（長引きません！）
2. その場でのサービスや顧問契約の営業は一切なし（安心して情報整理に使えます）
3. あなたの会社の現状に合わせた「キャッシュ防衛のヒント」を持ち帰れる

具体的にこんな話をします

• 今回の最賃改定で、御社のキャッシュはどう動くのか？
• 一律昇給を回避するための「CCUS×24段階評価制度」のシンプルな全体像
• 建設Gメンの調査や価格交渉を見据えて、今やっておくべき最小限の備え

難しい法律論ではなく、静岡の現場の実情に合わせたリアルな数字と対策のヒントを、画面共有を交えて分かりやすくお伝えします。

参加方法（とっても簡単です）

「話を聞くだけ聞いてみようかな」「うちの会社の状況をちょっと整理したいな」と思われた方は、以下のステップで気軽にお申し込みください。

１．公式LINEボタンをポチッ

２．【１０限定】個別相談予約ボタンを押し、ご希望の日時をポチッと選択（「今週の〇曜日のこの時間空いてる？」と直接メッセージいただいてもOKです！）

３．当日、指定のZoom URLからスマホやPCでパッと参加

「何から手をつけていいか分からない」という状態を、15分ですっきりと整理してみませんか？

静岡の建設業の社長様たちの「一番身近な参謀」として、あなたの会社とキャッシュを守るお手伝いをいたします。お気軽にご参加ください！