サービス紹介
５年以上交通誘導警備員として土木現場に
立っている兼業社労士として、
「門前の小僧習わぬ経を読む」ではありませ
んが、建設業の魅力を知ることができました。
これを上手く伝えられれば、ホワイトカラー
の仕事に疲れ切った他業種の労働者を、ＩＴ
化・機械化が進行する建設業へ来てもらうこ
とができ、中小建設業の人手不足解消を図る
ことができると気づきました。
その方法は、文字情報の１０倍の伝達力をも
つショート動画を１２本作成、You tube
・Instagram・TikTokで配信、PDCAを繰り
返し、求人票にたどり着いてもらうという、
攻めの方法（ＳＮＳ動画採用）です。
求人票のホワイトニングは、求人票の専門家
である、私社労士中山が担当させて頂きます。
中小建設業会社の経営者の人柄、社風を伝え
て、「応募者にこの会社ならばうまくやれる」
と腹落ちさせて、進んで応募させるものです。
SNSで、今仕事を探している人だけでなく、
潜在的応募者へもアプローチ、「見込み応募
者」を２４時間３６５日育てます。そして、
貴社の求人票から電話、応募ボタンを押
してもらい、面談につなげるものです。
「求人活動の自動化」を可能とします。
応募者の導線イメージ
「ＳＮＳ→求人票→応募」
もちろん、求人票をランディングページとし
て活用するひと工夫が必要です。
労務コンプライアンスにかなう内容、応募者
に自分の将来をイメージさせることができる
内容へ、求人票をブラッシュアップすること
が不可欠です。社会保険労務士、キャリアコ
ンサルタントである私が、全面的にサポート
させていただきます。ご安心ください。
ご関心がある方は、是非、お問い合わせ下さ
い。初回相談（６０分）は無料です。
お気軽にお問い合わせください。
出典 厚生労働省働き方改革
特設サイト 中小企業も働き方改革 ～成功の秘訣はやわかりガイド～
建設業 山下組取り組み
https://hatarakikatakaikaku.mhlw.go.jp/casestudy/file156/
動画で採用活動することで、募集活動に成功した事例紹介です。
以下に、Youtubeのリンクを張っておきます。一度ご覧ください。
大変参考になります。
https://youtu.be/dYTGnWzIpAA?si=W_-bCQmWE0NFPcLP