【静岡県中小建設業社長様】社長、実は「若手社員」が一番の採用コンテンツです。

採用動画を作るとき、

「会社の魅力をどう伝えよう？」

と考えていませんか？

福利厚生。
給料。
資格取得支援。
仕事内容。
会社の歴史。

もちろん、どれも大切です。

でも、若者が一番知りたいのは、

「実際に働いている人は、どう感じているの？」

ということです。

例えば、

「この会社に入って良かったことは？」

「入社前は何が不安だった？」

「先輩は怖かった？」

「社長ってどんな人？」

「仕事で失敗したとき、どうだった？」

「給料はどうやって上がっていった？」

「これから、どんな仕事ができるようになりたい？」

こういう質問に、若手社員が自分の言葉で答える。

これだけでも、立派な採用コンテンツになります。

なぜなら、動画を見ている若者が、

「あ、この人、自分とちょっと似てる」

と思えるからです。

社長が会社の魅力を10分話すより、
入社2年目の社員が1分話す。

その1分が、応募を考えるきっかけになることがあります。

そして、もう一つ大切なのが、

「良いことだけを言わせない」こと。

「仕事は楽しいです！」

だけでは、逆にリアルさがありません。

「最初は正直、怖かったです。」

「失敗したときは辞めたいと思ったこともあります。」

「でも、先輩がこう教えてくれて……」

そんなリアルな話のほうが、
見る側の心に残ります。

採用動画は、
会社を完璧に見せるためのものではありません。

「ここで働く自分」を想像してもらうためのものです。

だから社長。

会社の魅力を全部、自分で説明しなくても大丈夫です。

あなたの会社には、

「実際に働いている若手社員」という最高の採用コンテンツがあります。

その声を、もっと世の中に届けてみませんか？