【静岡県中小建設業社長様】では、若者が応募したくなる建設会社の動画とは？

答えは、
「仕事がカッコよく見える動画」だけではありません。

若者が知りたいのは、

「ここで働いたら、自分はどうなるの？」

ということです。

だから、動画では現場の迫力だけではなく、
こんなことを見せてほしい。

・新人は、最初にどんな仕事をするのか
・先輩は新人にどう教えているのか
・失敗したとき、会社はどう対応するのか
・社長や親方は、社員とどんな会話をしているのか
・実際に働いている若手社員は、何を感じているのか
・入社して1年後、3年後にどう成長できるのか
・給料や資格取得など、頑張った先に何があるのか

つまり、

「仕事」だけではなく「働く人」を見せる。

ここが大切です。

たとえば、

「今日は鉄筋の組み方を教えます！」

だけで終わるのではなく、

「入社3か月の〇〇君。今日は初めて一人でここまで任されました。」

と伝える。

すると、動画を見ている高校生や若者は、

「自分が入社したら、こんな感じなのかな？」

と、自分の未来を想像できます。

採用動画で大切なのは、
会社を大きく見せることではありません。

「自分がここで働く姿」を想像してもらうこと。

そこまで考えて動画を作ると、
「カッコいい会社」から、

「ここで働いてみたい会社」

へ変わっていきます。