建物解体業は、人材開発等支援助成金をどのように活用すれば、労働生産性を向上させられるか？
解体業者が労働生産性を向上させるために「人材開発支援助成金」を活用するには、主に建設労働者技能実習コースなどを利用して、従業員のスキルアップや資格取得を計画的に進めるのが効果的です。助成金は、訓練にかかる経費や訓練期間中 […]
中小建設業は、Zohoを活用することで、収益アップを図れるか？
はい、中小建設業がZohoを活用することで、収益アップを図ることは十分に可能です。 Zohoは、顧客管理（CRM）や営業支援（SFA）、マーケティング、プロジェクト管理、会計など、ビジネスに必要なさまざまなアプリケーショ […]
建設業と廃棄物処理業の関係とは？
建設業と廃棄物処理業は、建設廃棄物の適正な処理とリサイクルという点で密接な関係にあります。建設工事では、多種多様な廃棄物（建設廃棄物）が必ず発生するため、建設業者はその処理を廃棄物処理業者に委託する必要があります。 建設 […]
水道工事会社が、警備会社と円滑な関係を築くコツとは？
水道工事会社が警備会社と円滑な関係を築くことは、工事を安全かつスムーズに進める上で不可欠です。単に発注・受注の関係に留まらず、パートナーとして協力し合うことで、現場の安全性が高まり、トラブルも未然に防げます。以下に、その […]
緊急下水道工事の際、交通誘導警備員を配置できないと、どんなリスクが考えられますか？
緊急下水道工事は、ライフラインに直結するため、迅速な対応が求められます。しかし、緊急性ゆえに交通誘導警備員の配置が間に合わない場合、以下のような深刻なリスクが考えられます。 1. 交通事故の発生 2. 工事の遅延と住民ト […]
一人の労働者について、トライアル雇用助成金とキャリアアップ助成金を同時に受給できるか？
一人の労働者について、トライアル雇用助成金とキャリアアップ助成金を同時に受給することは可能です。ただし、「同時期に」ではなく、「一定の期間を置いて段階的に」となります。 これらの助成金は、それぞれ異なる目的と要件を持って […]
若年者が建設会社を選ぶ際に、家族との時間、特に育児休業の取得を重視する理由とは？
若年者が建設会社を選ぶ際に、家族との時間、特に育児休業の取得を重視する理由は、現代の働き方の価値観の変化と密接に関係しています。 👨👩👦&# […]
従業員２０名以下建設業、トライアル雇用助成金を活用、採用費用削減した具体例とは？
トライアル雇用助成金は、求職者を原則3ヶ月間の試行雇用として雇い入れる際に支給される助成金で、採用費用を実質的に削減できます。 事例：ミスマッチを防ぎ、採用費用を削減したケース ある従業員15名の建設会社は、求人広告費や […]