フリーランスの気象予報士とは、どのように出会えるか？
フリーランスの気象予報士と出会う方法はいくつかあります。主なルートをいくつかご紹介します。 1. フリーランス・副業向けマッチングプラットフォーム 近年、様々なスキルを持つフリーランスと企業を繋ぐマッチングサービスが普及 […]
中小建設業が、フリーランスの気象予報士と提携する意義は何か？
中小建設業がフリーランスの気象予報士と提携する意義は、主にコスト削減とリスク管理の強化にあります。 中小建設業は、天候に左右されやすいため、気象情報が事業の成功に不可欠です。しかし、自社で専門の気象予報士を雇うのはコスト […]
大手企業のＭ＆Ａに対して、中小建設業が独立性を守るために出来ることは何か？
中小建設業が独立性を守るには、専門性の確立と経営体制の強化が重要です。特に、後継者問題や人手不足といった業界固有の課題に先手を打つことが不可欠です。 1. 専門性の確立と差別化 👷 […]
建設業で大手企業のＭ＆Ａが加速化しているが、中小建設業にはどのような影響を及ぼすか？
大手建設企業のM&A（合併・買収）加速は、中小建設業に事業承継、事業拡大、雇用安定の機会をもたらす一方で、企業文化の維持や経営の独立性喪失といった課題も生じさせます。 メリット：中小企業にとっての機会 デメリット […]
気候沸騰化と建設業の関係とは？
気候の「沸騰化」は、建設業にとって深刻なリスクであると同時に、新たなビジネスチャンスを生み出す要因にもなっています。 リスク（建設業が受ける影響） 気候変動は、建設現場の作業環境や工事の計画に直接的な影響を与えます。 ビ […]
中小建設業が、是正勧告書を受けると工事が止まるか？
未払残業代（労働基準法違反）の是正勧告を受けたことのみを理由として、「工事が止まる」という直接的な命令が下される可能性は非常に低いです。 しかし、労働基準監督署の立ち入り調査は、通常、労働基準法（賃金、労働時間など）と労 […]
AI時代のキャリア大転換：ホワイトカラーはなぜ現場（ブルーカラー）へ向かうのか？
序章：AIが引き起こす「労働大移動」の予兆 私たちは今、歴史的なキャリアの転換点に立っています。これまで「安定」とされてきたホワイトカラーの職域が、急速に進化するAI、特に**生成AI（Generative AI）**に […]
中小建設業に労働基準監督署の立ち入り調査があり、３年間の未払残業代支払を命じる是正勧告書が交付され、実際に支払った場合の影響について。
未払残業代の支払いに加えて、中小建設業が労働基準監督署の是正勧告を受けた場合に予想されるペナルティや影響は、主に以下の3点です。 1. 刑事罰の可能性 🚨 未払残業代は、労働基準法違反（割増賃金の不払いな […]
【採用と定着を成功させる】中小建設業が活用すべき国・業界の「攻めの支援策」3選
日本の建設業界の未来は、私たち中小企業の一歩にかかっています。「毎年1人」の若手を採用し、定着させ続けることができれば、業界全体の高齢化問題は解消に向かいます。 しかし、その「採用・定着」活動にはコストがかかります。そこ […]
Zoho Peopleを導入する際の経験者向け評価シートのサンプルについて
Zoho Peopleを導入し、採用した経験豊富な技術者・管理職層の能力を適正に評価するための、具体的な評価シートのサンプル（設計のポイント）について解説します。 この層の評価では、**「スキル」と「成果」だけでなく、「 […]