従業員２０名以下建設業、トライアル雇用助成金を活用、採用費用削減した具体例とは？
トライアル雇用助成金は、求職者を原則3ヶ月間の試行雇用として雇い入れる際に支給される助成金で、採用費用を実質的に削減できます。 事例：ミスマッチを防ぎ、採用費用を削減したケース ある従業員15名の建設会社は、求人広告費や […]
従業員２０名以下建設業、キャリアアップ助成金を活用、採用費用を削減した具体例とは？
キャリアアップ助成金は、非正規雇用労働者を正規雇用に転換することで助成金が支給される制度です。そのため、採用活動にかかった費用を直接的に補填するものではありません。しかし、うまく活用することで、結果として採用費用を削減し […]
従業員２０名以下建設業、人材開発等支援助成金活用、若者、女性の労働者を採用できた具体例とは？
若者や女性の雇用を促進したい小規模建設業者が、人材開発等支援助成金（特定訓練コース）を利用して、若手や女性の労働者を採用した事例を紹介します。 事例：人材開発等支援助成金の活用 ある従業員15名の建設会社は、高齢化と人手 […]
建設業が雇用関係助成金利用前に、労務診断・労務監査を受けるメリットとは？
20名以下の建設業が雇用関係助成金を利用する際に、全国社会保険労務士会連合会の経営労務診断・経営労務監査を活用するメリットは、主に助成金の受給要件を満たしているかの確認と、申請プロセスの円滑化です。 メリットの詳細 まと […]
20名以下建設業 雇用関係助成金を活用するる場合 期待できる３つの効果
20名以下の建設業が雇用関係助成金を活用して労働生産性を向上させる場合、以下のような効果が期待できます。 １．経済的効果 ２．労働生産性への効果 ３．企業イメージへの効果 これらの効果は相互に関連しており、雇用関係助成金 […]
そもそも、建設業は、人材紹介が法律で禁止されていないか？
おっしゃる通り、建設業における人材紹介には、法律上の制限が存在します。ただし、「すべて禁止」というわけではなく、職種によって扱いが異なります。 1. 原則として禁止される業務 **「建設業務」**に就く職業の有料職業紹介 […]
求職エージェントに依頼する場合の相場はいくらか？
求職エージェント（人材紹介会社）に依頼する場合の費用は、基本的に成功報酬型です。つまり、実際に採用が決定し、入社が完了した場合にのみ費用が発生します。 その相場は、採用する人材の**「理論年収」**に一定の料率（パーセン […]
建設業界の採用を加速させるSNS動画戦略：5本と12本、訴求力と応募率の決定的な違い
近年、採用活動の主戦場は紙媒体からデジタル、そしてSNSへとシフトしています。特に、建設業界は、若年層の労働力確保が喫緊の課題となっており、SNSを活用した採用活動への注目度が急上昇しています。写真や文字だけでは伝えきれ […]
なぜ社労士・キャリアコンサルタントが「建設SNS採用」を手掛けるのか？
皆さん、こんにちは。 今日のテーマは、少し意外に感じられるかもしれません。私が専門とする社会保険労務士（社労士）や国家資格キャリアコンサルタントといった「人と組織」の専門家が、なぜ「建設業向けSNS採用コンサルティング」 […]
従業員20名以下の建設業経営者におすすめの業務改善助成金以外の主な助成金は？
建設事業主等に対する助成金 この助成金は、建設業の事業主が労働者の雇用改善や技能向上を図るために活用できるものです。特に従業員20名以下の事業主（中小建設事業主）に対しては、助成率が優遇されています。 1. 建設労働者技 […]