【静岡県・中小建設業専用】標準労務費を適正に処理するための見積書作成マニュアル
「元請けからは『週休2日、標準労務費、CCUSを徹底しろ』と詰められるのに、現場のベテラン職人は『今の若い奴は根性がねぇ』と突っぱねる。その板挟みになって、結局社長のあなた自身が穴埋めで現場に立ち続けていませんか？」 3 […]
【静岡の中小建設業社長様へ】――M&Aの本当の勝負は「契約後」にある。職人を守り抜くPMIとは？
静岡県の建設業界では、事業承継や人手不足への対応策としてM&Aへの関心が急速に高まっています。 しかし、多くの経営者が大きな勘違いをしています。 それは、 「M&Aは会社を売却したら終わり」 という考え方 […]
【静岡県中小建設業社長様】建設業M&Aの成否を左右するのは「労務」だった 大再編時代に社会保険労務士が果たすべき新たな役割
建設業界はいま、かつてない変革期を迎えています。 担い手3法の改正、働き方改革への対応、建設Gメンによる監督強化、そして深刻な人手不足。こうした環境変化を背景に、M&Aや事業承継による業界再編が全国で加速していま […]
【静岡県中小建設業社長様】静岡県の建設業再編から見える未来予想図
静岡県には現在、約1万数千社の建設業許可業者が存在しています。 しかし、私は今後10〜20年で、この数は大幅に減少していく可能性が高いと考えています。 もちろん建設業そのものがなくなるわけではありません。 むしろ社会イン […]
静岡県内の売上高100億円規模以上の主要建設会社 10社とは？
静岡県内に本社を置き、近年の決算において売上高が100億円以上（またはそれに準ずる中堅・大手規模）の主要な建設会社（総合建設業・ゼネコン・地場大手など）を10社ピックアップしてご紹介します。 静岡県内の売上高100億円規 […]
【人手不足時代に“選ばれる警備会社”の条件とは】
警備業界の人手不足は、今後さらに深刻化すると言われています。 その中で問われるのは、**「人を集める力」ではなく、“選ばれる会社になる力”**です。 これからの警備会社に求められる条件は、主に3つあります。 ① 働きやす […]
【保存版】個人建設業で「同居の親族」をパート雇用したら？社労士いらずの法的知識と注意点
1. 労働基準法が「適用されない」という事実 まず驚かれることが多いのですが、日本の労働基準法には、次のような規定があります。 労働基準法 第116条 第2項 「この法律は、同居の親族のみを使用する事業（中略）については […]
地域の守り神「土建屋×警備」——震災復興を加速させる最強のコラボレーションとは？
第1章：なぜ「建設業単独」では限界があるのか 震災直後の道路復旧において、建設業者は以下のような困難に直面します。 ここで警備員が「交通誘導」と「安全警戒」を一手に引き受けることで、建設業者は**「本来の使命である施工・ […]