採用後の人事評価制度との連携の際、Zohoは効果的か？
採用した経験豊富な技術者・管理職層の定着と活躍には、人事評価制度とオンボーディングの連携が非常に重要になります。 そして、その連携をシステムで効率的に行う上で、Zohoは非常に効果的な選択肢の一つです。 採用後の評価制度 […]
「毎年1人採用・定着」を成功させる秘訣！社労士がお手伝いできること
👷♂️【中小建設業の経営者様へ】「毎年1人採用・定着」を成功させる秘訣！社労士とCCUSで実現する持続可能な組織づくり 建設業界の高齢化が進む中、「毎年1人の採 […]
毎年1人採用・定着が「業界の未来」を変える！中小建設業が今すぐ取り組むべき戦略
建設業界の高齢化が進む中、「毎年1人でも若手を採用し、定着させる」という中小建設業の地道な努力こそが、業界全体の未来を支える最大の力となります。 ここでは、その具体的なメリットと、成功を強力に後押しする国・自治体の支援策 […]
採用した技術者・管理職が早期に定着し、戦力となるためのオンボーディング戦略
ご質問ありがとうございます。 採用した経験豊富な技術者・管理職層が早期に定着し、すぐに戦力化するためには、入社直後のオンボーディング（OJTを含む研修・サポート）が決定的に重要です。この層は「指示」よりも**「裁量」と「 […]
未来への一手：中小建設業の「人手確保」が業界全体のゲームチェンジと適正価格を実現する
序章：建設業界の未来を変える「たった一人の採用」 深刻な人手不足と高齢化に直面する日本の建設業界。このままでは技術継承は途絶え、インフラの維持すら危ぶまれる「待ったなし」の状況です。 しかし、もし中小建設業が「毎年1人を […]
代理店を選定する際のRFP（提案依頼書）の作成ポイント
RFP（提案依頼書）の作成は、採用成功のパートナー選びにおける設計図となるため、非常に重要です。特に経験豊富な技術者・管理者層の採用という特殊なミッションを明確に伝えることが、質の高い提案を引き出す鍵となります。 「何を […]
SNSで求人動画を出すなら必須！直行直帰の「就業場所」と知っておくべき法的リスク
🚨 はじめに：SNS求人は「手軽さ」と「法令遵守」がセットです 「SNSで求人動画を出せば若者が集まる」—確かに効果的ですが、その手軽さの裏には職業安定法という法令が厳しく適用されます。特に、現場への直行 […]
単身世帯割合増加は、建設業はどんな影響を与えるか？
単身世帯の増加は、建設業に直接的かつ大きな影響を与えています。住宅の需要が、ファミリー向けから単身者向けへと変化しているためです。これにより、建設される物件の種類や構造、そして関連するサービスのあり方が変わってきています […]
広告運用を外部の代理店に依頼する際の、選定基準やチェックポイント。
ご質問ありがとうございます。 経験豊富な技術者・管理者層の採用という難易度の高いミッションを成功させるには、SNS広告の運用を熟知した信頼できる代理店の選定が極めて重要です。自社の採用成功に貢献してくれる代理店を見極める […]
SNS求人広告を見て応募してくる人物の「信頼性」について
SNS求人広告を見て応募してくる人物の「信頼性」は、ハローワークや一般的な求人広告の応募者と質が異なりますが、一概に「信頼できる／できない」と断じることはできません。 媒体ごとの応募者の特徴と、それぞれのメリット・デメリ […]