交通誘導警備業の社長必見！猛暑を乗り切る「空調服×助成金」と「SNS動画採用」の攻守一体経営戦略
交通誘導警備業の経営者の皆様、毎日、過酷な現場の安全確保と、終わりの見えない「人手不足」との戦い、本当にお疲れ様です。 特に近年の日本の夏は、もはや「暑い」というレベルを超え、現場の隊員の皆様の「命に関わる猛暑」とな […]
【第4回】採用を“自動化”できる会社が強い。
求人広告を出して、電話を待つ時代は終わりつつあります。 今は、SNS → LINE → 応募 → 面談までを仕組み化する時代。 例えば、 ✔ TikTokやInstagramで動画発信✔ LI […]
【第3回】若手が来る建設会社には共通点があります。
今の若い世代は、給与だけでは会社を選びません。 見ているのは、 ✔ 会社の雰囲気✔ 人間関係✔ 働き方✔ 将来性✔ 社長の考え方 です。 だからこそ、 […]
【第2回】「単価を上げてください」が言えない会社へ。
下請企業にとって、元請への価格交渉は簡単ではありません。 でも今後は、“感覚”ではなく“法律と数字”で交渉する時代になります。 そこで重要なのが「労務監査」。 社労士による監査で、 ✔ 賃金体系ɱ […]
【第1回】建設Gメン時代、もう“昔のやり方”は通用しません。
2024年問題、建設業法改正、そして「建設Gメン」の本格稼働。 建設業界はいま、大きな転換期を迎えています。 特に重要なのが「標準労務費」への対応。 これからは、「安く受ける会社」が生き残る時代ではなく、「適正な賃金を払 […]
【これからの管理職は“監督者”ではなく“判断者”になる】
AI・DXの普及により、現場管理のあり方は大きく変わり始めています。 これまで管理職に求められてきたのは、「人を動かし、現場を監督すること」 でした。 しかしこれからは、それだけでは不十分です。 なぜなら、定型業務や進捗 […]
【“辞めない警備会社”を作る管理職の条件とは】
警備員の定着率は、現場環境より“管理職の質”で決まると言っても過言ではありません。 どれだけ待遇を整えても、管理職のマネジメントが機能していなければ人は辞めます。 では、“辞めない警備会社”を作る管理職には何が必要か。 […]
【人手不足時代に“選ばれる警備会社”の条件とは】
警備業界の人手不足は、今後さらに深刻化すると言われています。 その中で問われるのは、**「人を集める力」ではなく、“選ばれる会社になる力”**です。 これからの警備会社に求められる条件は、主に3つあります。 ① 働きやす […]
医療現場と建設誘導のＡＩ導入に共通するところは？
建設業界や医療現場、そして士業の世界でも「AI（人工知能）」の導入が加速しています。しかし、ここで一つの疑問が浮かびます。 「AIにすべて任せた方が正確なのか？ それとも人間がやるべきなのか？」 この問いに対する現在の最 […]
【2026年最新】建設・警備の「顔認証」が業界を変える！CCUS履歴蓄積で若手が集まるホワイト企業へ
静岡県藤枝市・焼津市・島田市の建設業・警備業の経営者の皆様、こんにちは。「現場を知る社労士」の中山です。 今日も私は、静岡県内の現場で交通誘導の旗を振りながら、このブログの構想を練っていました。現場で汗を流していると、肌 […]