【静岡県中小建設業社長様】社長、若者は「応募する前」に、こんなことを考えています。

求人を見つけた。

会社の動画を見た。

仕事内容も、なんとなく分かった。

でも……

「応募する」を押す前に、若者の頭の中では、こんな質問が始まります。

「本当に自分でもできるかな？」

「未経験でも大丈夫かな？」

「先輩や社長は怖くないかな？」

「怒鳴られたりしないかな？」

「失敗したら、どうなるんだろう？」

「休みはちゃんと取れるのかな？」

「給料は、これからどうやって上がるのかな？」

「何年も続けられる会社なのかな？」

そして最後に、

「ここに入って、自分は大丈夫かな？」

と考えます。

ここで大切なのは、

「応募してください！」

と何度も伝えることではありません。

その前に、

「大丈夫ですよ」

と伝えられる情報を、動画の中に入れておくことです。

例えば、

「未経験歓迎」

だけではなく、

👉 新人が先輩から教えてもらっている姿

「若手が活躍しています」

だけではなく、

👉 実際の若手社員の仕事風景

「資格取得をサポートします」

だけではなく、

👉 実際に資格を取った社員の声

「アットホームな会社です」

だけではなく、

👉 社長と社員が自然に話している姿

を見せる。

つまり、

「大丈夫です」と言うだけではなく、
「大丈夫だと思える証拠」を見せる。

これが採用動画では大切です。

応募ボタンを押す瞬間は、
会社への興味だけで決まるわけではありません。

「ここなら、自分でもやっていけそう」

という安心感も大きなポイントになります。

社長。

採用動画を作るとき、

「何を伝えたいか？」

だけではなく、

「応募する直前の若者は、何を不安に思っているか？」

から考えてみませんか？

そこに、応募につながる動画を作るヒントがあります。