【静岡県中小建設業社長様】社長、高校生が見たいのは「会社」だけではありません。

高校生が採用動画を見るとき、
頭の中ではこんなことを考えています。

「自分がここで働いたら、どんな毎日になるんだろう？」

「朝は何時に出勤するんだろう？」

「最初はどんな仕事をするんだろう？」

「先輩は優しく教えてくれるかな？」

「失敗したら、どうなるんだろう？」

「1年後には、何ができるようになるんだろう？」

つまり、

高校生が見たいのは「入社後の自分」です。

だから採用動画では、
会社の外観やカッコいい現場だけではなく、

・新人の1日の流れ
・入社して最初に任される仕事
・先輩から教えてもらっている様子
・休憩中の社員の雰囲気
・仕事で失敗したときのフォロー
・資格を取るまでの流れ
・1年後、3年後の成長
・実際の若手社員の給料や待遇

こうした**「入社した後のリアル」**を見せてほしいんです。

例えば、

「未経験者歓迎！」

と書くより、

「入社1か月の新人は、今こんな仕事をしています」

と見せる。

「資格取得をサポートします！」

と言うより、

「入社2年目で、この資格を取得しました」

と本人に話してもらう。

そのほうが、高校生は自分の未来を想像できます。

採用動画で伝えるべきなのは、

「うちの会社はこんな会社です」

だけではありません。

「あなたが入社したら、こんな未来があります」

です。

社長。

高校生に会社を見せるだけではなく、

「この会社に入った自分」を想像できる動画

を作ってみませんか？

それが、応募への最初の一歩になるかもしれません。