【静岡県中小建設業社長様】中小建設業が生き残るための「年率7%賃上げ」完全攻略シミュレーション新着!!
「元請けからは『週休2日、標準労務費、CCUSを徹底しろ』と詰められるのに、現場のベテラン職人は『今の若い奴は根性がねぇ』と突っぱねる。その板挟みになって、結局社長のあなた自身が穴埋めで現場に立ち続けていませんか？」 3 […]
建設Gメン強化は「脅威」ではない― 真面目な中小建設業にとって最大の追い風になる理由 ―
こんにちは。建設SNS動画採用コンサルタントの中山です。 最近、建設業界では「建設Gメン」という言葉を耳にする機会が急激に増えています。 改正建設業法の完全施行に伴い、建設Gメン（建設業適正取引推進指導員）の活動が全国的 […]
建設Gメン強化時代における中小建設業の生存戦略
― 令和8年以降、淘汰される企業と生き残る企業の違いとは ― こんにちは。建設SNS動画採用コンサルタントの中山です。 令和8年に入り、建設業界を取り巻く環境は大きく変化しています。特に、改正建設業法の完全施行を受けて、 […]
【令和8年最新】建設Gメンの「本気」が業界を変える。今、経営者が打つべき一手とは？
こんにちは！建設SNS動画採用コンサルタントの中山です。 建設・警備業界に激震が走っています。 改正建設業法の完全施行を受け、「建設Gメン（建設業適正取引推進指導員）」の活動が、かつてないほど強力かつ実効的なフェーズに突 […]
交通誘導警備業の社長必見！猛暑を乗り切る「空調服×助成金」と「SNS動画採用」の攻守一体経営戦略
交通誘導警備業の経営者の皆様、毎日、過酷な現場の安全確保と、終わりの見えない「人手不足」との戦い、本当にお疲れ様です。 特に近年の日本の夏は、もはや「暑い」というレベルを超え、現場の隊員の皆様の「命に関わる猛暑」とな […]
建設業の見積書で「利益」を明示するべき理由｜適正利益を守るための見積り戦略
建設業の見積書では、労務費や法定福利費を分けて記載する流れが進んでいます。 しかし、見落とされがちなのが「利益（適正利潤）」を明示することの重要性です。 管理費に利益を含めたままだと、値引き交渉のたびに曖昧に削られやすく […]
【2026年本格運用】建設業法改正で何が変わる？標準労務費・原価割れ契約規制をわかりやすく解説
2024年6月に公布された建設業法改正により、建設業界の取引ルールは大きく変わろうとしています。2025年12月までに段階施行、2026年から本格運用が予定されており、今のうちから実務対応を進めることが重要です。 今回の […]
【祝・note公式マガジン選出！現場の熱量は、経営の数字に宿る。】
いつもありがとうございます！静岡県藤枝を 拠点に、現場と経営を繋ぐ「建設ＳＮＳ動画 採用コンサル」こと中山です。 本日、嬉しいニュースが飛び込んできました！ 私がnoteに綴った記事が、note公式マガジン 「noteマ […]
【２０２６年は建設業を「変える時代」】
【第2回】「標準労務費」を盾に、正当な利益を守る （価格交渉・契約の適正化） 【価格交渉は「お願い」ではなく 「法令遵守」です】 「材料費が上がったのに、請負代金 は据え置き……」 そんな状況で頭を抱えていませんか？ 2 […]
建設業一人親方の生存戦略：標準労務費で見積単価を「正当に」引き上げる全手法
はじめに：なぜ今、一人親方の「単価交渉」が必要なのか 建設業界は今、歴史的な転換点にあります。深刻な人手不足、資材高騰、そして「働き方改革」の波。これまで「一式いくら」のどんぶり勘定や、元請けからの言い値で甘んじてきた一 […]