【静岡県・中小建設業社長様】タイル工の給与をどう決める？
2026年9月29日
経営者が知っておきたい「CCUS×24段階評価制度」の作り方 「若い職人を採用しても、なかなか定着しない」 「ベテランと若手の給与を、どうやって決めればいいのか分からない」 「最低賃金が上がるたびに、給与を見直すのが大変 […]
【静岡県・中小建設業社長様】CCUSレベルを給与に連動させる――「頑張れば給料が上がる」を見える化する、これからの建設業の賃金設計
2026年9月17日
建設業界では、これまで「職人の腕」をどのように評価し、給与に反映させるのかという問題がありました。 「経験年数が長いからベテラン」 「仕事が早いから評価する」 「資格を持っているから手当を出す」 もちろん、こうした評価も […]
「下請けは弱い」はもう古い？
2026年6月17日
――これから建設業は“下請けが強くなる時代”へ入る 長年、建設業界にはこんな空気がありました。 「元請には逆らえない」「下請けは仕事をもらう立場」「単価は言われた通りで仕方ない」 多くの下請企業が、そうした力関係の中で生 […]
建設業の生存戦略2026 M&A・職人内製化・DX人材育成で100億円企業を目指す方法
2026年6月3日
建設業界はいま、大きな転換点を迎えています。 これまでの建設業は、元請・一次下請・二次下請という多重構造の中で、多くの企業が「管理」を中心とした経営を行い、実際の施工は協力会社や職人に委ねる形で成り立ってきました。しかし […]