【静岡県・中小建設業社長様】求職者は本当にハローワークから仕事を探しているのか？ データで読み解く最新の求職行動
２０２６年最新版！応募が増加する「建設業特化・求人票ホワイト化チェックリスト１５」ＰＤＦプレゼント 「求人票」とメッセージ下さい。 「求人を出すなら、まずはハローワークに掲載すれば多くの求職者に見てもらえる」このよう […]
【静岡県・中小建設業社長様】動画で「真似る」ことは、なぜ技術習得を早めるのか
― 教育学・スポーツ心理学から考える人材育成 ― 実は動画と人材教育は相性がよいです。 「毎月投げ捨ての３０万円広告費３カ月分で、ＳＮＳ採用システムというデジタル資産を手に入れませんか？しかも、求人を自動化することで労働 […]
「下請けは弱い」はもう古い？
――これから建設業は“下請けが強くなる時代”へ入る 長年、建設業界にはこんな空気がありました。 「元請には逆らえない」「下請けは仕事をもらう立場」「単価は言われた通りで仕方ない」 多くの下請企業が、そうした力関係の中で生 […]
なぜ元請企業は「変わらざるを得ない」のか？
――建設業界で今、静かに始まっている“大転換” 建設業界はいま、大きな転換点を迎えています。 これまで何十年も続いてきた、 という構造が、ついに限界を迎え始めています。 そして今後、元請企業は「変わりたくなくても変わらざ […]
【静岡の中小建設業】若手職人採用は親の検索で決まる
静岡県内、特に志太地域（藤枝・焼津・島田など）で、「とにかく現場を回す若い職人が欲しい！」「若手さえ入ってくれれば、次の世代に会社を繋げるのに……」と、喉から手が出るほど若い原石を求めている社長様へ。 いつも本当にお疲れ […]
【中小建設業社長様へ】ウェアラブルカメラ1台、2024年問題、若手採用同時解決しませんか？
こんにちは。中小建設業の経営者の皆様、日々の現場管理、そして何より「人手不足」や「若手の採用・定着」に頭を悩ませていませんか？ 「求人を出しても全く応募がない」 「せっかく入社しても、現場の雰囲気に馴染めずすぐに辞めてし […]
【令和8年最新】建設Gメンの「本気」が業界を変える。今、経営者が打つべき一手とは？
こんにちは！建設SNS動画採用コンサルタントの中山です。 建設・警備業界に激震が走っています。 改正建設業法の完全施行を受け、「建設Gメン（建設業適正取引推進指導員）」の活動が、かつてないほど強力かつ実効的なフェーズに突 […]
【第4回】採用を“自動化”できる会社が強い。
求人広告を出して、電話を待つ時代は終わりつつあります。 今は、SNS → LINE → 応募 → 面談までを仕組み化する時代。 例えば、 ✔ TikTokやInstagramで動画発信✔ LI […]
【第3回】若手が来る建設会社には共通点があります。
今の若い世代は、給与だけでは会社を選びません。 見ているのは、 ✔ 会社の雰囲気✔ 人間関係✔ 働き方✔ 将来性✔ 社長の考え方 です。 だからこそ、 […]
【2026年は建設業を「変える時代」】 第5回｜SNSで採用コストを劇的に下げる方法
― 採用・広報・BCP対策にもつながる新戦略 ― 「求人サイトに高額な掲載費を払い続ける時代」は、もう終わりかもしれません。 深刻化する人手不足に対して、ハローワークや有料求人広告だけに頼る採用は、限界を迎えつつあります […]