【静岡県中小建設業社長向け】静岡県の最賃1,154円ショックに備える「給与防衛とSNS採用」40分オンラインセミナー新着!!
【緊急開催】次世代採用戦略セミナー いよいよ10月15日に迫った、静岡県の最低賃金改定（時給1,154円）。 「今年も例年通り、一律で時給を上げておけばいいか…」と考えていませんか？ 十分なシミュレーションを行わずに一律 […]
【スマホでいつでも視聴可能・無料プレゼント】 求人誌に何十万円払っても人が来ない静岡の建設業社長へ 「スマホ1台で自社の応募をコントロールする」建設ＳＮＳ動画採用講座（アーカイブ配信）
日々の現場管理や事務作業、お疲れ様です。 「求人を出しても応募が来ない…」 「10月の最低賃金引上げにどう備えればいいか頭が痛い…」 そんな中小建設業の社長様に向けて、先日開催し大好評だった「２０分凝縮セミナー」の録画ア […]
【静岡県・中小建設業社長様】求職者は本当にハローワークから仕事を探しているのか？ データで読み解く最新の求職行動
２０２６年最新版！応募が増加する「建設業特化・求人票ホワイト化チェックリスト１５」ＰＤＦプレゼント 「求人票」とメッセージ下さい。 「求人を出すなら、まずはハローワークに掲載すれば多くの求職者に見てもらえる」このよう […]
【静岡県・中小建設業社長様】動画で「真似る」ことは、なぜ技術習得を早めるのか
― 教育学・スポーツ心理学から考える人材育成 ― 実は動画と人材教育は相性がよいです。 「毎月投げ捨ての３０万円広告費３カ月分で、ＳＮＳ採用システムというデジタル資産を手に入れませんか？しかも、求人を自動化することで労働 […]
「下請けは弱い」はもう古い？
――これから建設業は“下請けが強くなる時代”へ入る 長年、建設業界にはこんな空気がありました。 「元請には逆らえない」「下請けは仕事をもらう立場」「単価は言われた通りで仕方ない」 多くの下請企業が、そうした力関係の中で生 […]
なぜ元請企業は「変わらざるを得ない」のか？
――建設業界で今、静かに始まっている“大転換” 建設業界はいま、大きな転換点を迎えています。 これまで何十年も続いてきた、 という構造が、ついに限界を迎え始めています。 そして今後、元請企業は「変わりたくなくても変わらざ […]
【静岡の中小建設業】若手職人採用は親の検索で決まる
静岡県内、特に志太地域（藤枝・焼津・島田など）で、「とにかく現場を回す若い職人が欲しい！」「若手さえ入ってくれれば、次の世代に会社を繋げるのに……」と、喉から手が出るほど若い原石を求めている社長様へ。 いつも本当にお疲れ […]
【中小建設業社長様へ】ウェアラブルカメラ1台、2024年問題、若手採用同時解決しませんか？
こんにちは。中小建設業の経営者の皆様、日々の現場管理、そして何より「人手不足」や「若手の採用・定着」に頭を悩ませていませんか？ 「求人を出しても全く応募がない」 「せっかく入社しても、現場の雰囲気に馴染めずすぐに辞めてし […]
【令和8年最新】建設Gメンの「本気」が業界を変える。今、経営者が打つべき一手とは？
こんにちは！建設SNS動画採用コンサルタントの中山です。 建設・警備業界に激震が走っています。 改正建設業法の完全施行を受け、「建設Gメン（建設業適正取引推進指導員）」の活動が、かつてないほど強力かつ実効的なフェーズに突 […]
【第4回】採用を“自動化”できる会社が強い。
求人広告を出して、電話を待つ時代は終わりつつあります。 今は、SNS → LINE → 応募 → 面談までを仕組み化する時代。 例えば、 ✔ TikTokやInstagramで動画発信✔ LI […]