従業員20名以下の建設業経営者におすすめの業務改善助成金以外の主な助成金は？
建設事業主等に対する助成金 この助成金は、建設業の事業主が労働者の雇用改善や技能向上を図るために活用できるものです。特に従業員20名以下の事業主（中小建設事業主）に対しては、助成率が優遇されています。 1. 建設労働者技 […]
従業員20名以下建設会社が、求人広告を出す場合の相場は、いくらか？
従業員20名以下の建設会社が求人広告を出す際の相場は、どのような媒体や採用手法を選ぶかによって大きく異なります。 1. 成果報酬型 2. 掲載課金型 3. クリック課金型 4. 人材紹介 5. その他の採用手法 まとめ […]
建設労働者は、会社でのキャリアパスが明確であると、離職しにくくなるのか？
建設労働者にとって、キャリアパスが明確であることは、将来への不安解消とモチベーション向上に直結し、結果として離職率の低下につながります。 1. 将来への展望と安心感 建設業界は、職人の高齢化や技術継承の問題、労働環境の厳 […]
求人広告、求人票、求人エージェントと比較した建設ＳＮＳ採用のメリットとは？
建設業界におけるSNS採用支援は、求人広告や求人票、求人エージェントといった従来の採用手法にはない多くのメリットがあります。特に、人材不足が深刻な建設業界において、潜在的な求職者へのアプローチや、企業の魅力を視覚的に伝え […]
建設業界におけるSNS採用支援において、キャリアコンサルタントが持つ強みとは？
建設業界におけるSNS採用支援において、キャリアコンサルタントが持つ強みは、単なるSNSの運用スキルにとどまらない、専門的な視点と人間関係構築力にあります。 建設SNS採用支援におけるキャリアコンサルタントの強み 1. […]
従業員20名以下建設業には、定額制の福利厚生サービスは必要か？
中小企業向けの福利厚生サービスは、大企業向けのサービスよりも費用を抑えつつ、充実した内容を提供しているものが増えています。建設業に特化したサービスも登場しています。 全国福利厚生共済会は幅広いサービスを提供していますが、 […]
自分でできるけれども、専門家に任せた方が効果が早く出る例？
自分でできるけれども、専門家に任せた方が効果が早く出る例はたくさんあります。これは、専門家が持つ知識、経験、そして特殊なツールを活用することで、より効率的で質の高い結果を得られるからです。 以下に代表的な例をいくつか挙げ […]
建設業の採用を活性化させるため、福利厚生を導入するのは効果的か？
建設業において福利厚生を導入することは、採用を活性化させるために非常に効果的です。 建設業における福利厚生の重要性 建設業界は、若年労働者の減少、労働時間の長さ、体力的な負担など、労働環境に対する課題を抱えています。こう […]
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これまでのブログ記事をバックナンバーをメール方式でお伝え するものです。 毎日1通、全２０回です。 こちらをご覧頂ければ、建設 ＳＮＳ採用のイメージを掴ん で頂けます。 建設業は、重機、土木現場等 画像の題材は豊富にあり […]
SNS採用で人が集まったが、辞めてしまった具体的な事例
SNS採用は、自社の文化や働き方を気軽に伝えられるため、多くの人に興味を持ってもらいやすい反面、ミスマッチが原因で早期離職につながることもあります。 人が集まったにもかかわらず辞めてしまった事例として、以下のようなものが […]