【静岡県・中小建設会社社長様】「週休3日制」は建設業の切り札になるか？採用難を突破する次世代の働き方と生産性向上の戦略
2026年9月1日
「また人が辞めた…」と悩んでいる建設会社の社長様へ。 求人を出しても人が来ない。 せっかく採用しても、すぐ辞めてしまう。 現場の空気が悪く、若手が定着しない。 結局、足りないところは社長自身が現場に入って埋めている。 ― […]
【静岡県・中小建設業社長様】最低賃金56円アップで中小建設会社の経営はどう変わる？20人規模の会社が毎年必要な「生産性向上率」を試算してみた
2026年8月7日
【静岡県・中小建設会社社長様】今年の最賃56円アップでベテラン社員が辞める！？給与逆転を防ぐ『2026年静岡県・中小建設業社長向け 最低賃金アップに伴う賃金テーブル見直し診断エクセルシート』Excelシミュレーションシー […]
最低賃金56円アップで静岡県の中小建設業はどう変わる？20名規模で年間250万円超の人件費増も──今こそ考えたい賃金戦略
2026年8月6日
【静岡県・中小建設会社社長様】今年の最賃56円アップでベテラン社員が辞める！？給与逆転を防ぐ『2026年静岡県・中小建設業社長向け 最低賃金アップに伴う賃金テーブル見直し診断エクセルシート』Excelシミュレーションシー […]
なぜ元請企業は「変わらざるを得ない」のか？
2026年6月16日
――建設業界で今、静かに始まっている“大転換” 建設業界はいま、大きな転換点を迎えています。 これまで何十年も続いてきた、 という構造が、ついに限界を迎え始めています。 そして今後、元請企業は「変わりたくなくても変わらざ […]
【AI片側交通誘導システム】導入警備員不足を解決する切り札？
2026年6月2日
「警備員が集まらない」 「現場依頼はあるのに人が足りない」 「採用コストばかり増えて利益が残らない」 静岡県内の交通誘導警備会社の経営者であれば、一度はこんな悩みを抱えたことがあるのではないでしょうか。 近年、建設業界だ […]