【静岡県中小建設業社長様】建具工の未来を守る経営戦略
2026年10月13日
CCUS・24段階評価制度・最低賃金対策・社労士の役割 建設業を取り巻く環境は、大きく変わり始めています。 職人の高齢化、若い人材の不足、材料費や人件費の上昇、そして最低賃金の引き上げ。建設業で会社を経営するためには、こ […]
【静岡県中小建設業経営者様】屋根ふき職人の技術を正しく評価する「CCUS×24段階評価制度」とは？
2026年10月1日
屋根は、私たちの暮らしを雨や風から守ってくれる大切な部分です。 普段、家に住んでいるときには、屋根の上でどのような仕事が行われているのかを見る機会はほとんどありません。しかし、屋根をつくったり修理したりする「屋根ふき工」 […]
【静岡県中小建設業経営者】サッシ職人の技術を、正しく評価できる会社へ
2026年9月30日
CCUS×24段階評価で考える「職人が長く働ける仕組み」 建物を建てるとき、窓やドアは当たり前のように取り付けられています。 しかし、窓やドアが「そこにある」状態になるまでには、サッシ職人の高い技術が必要です。 サッシ工 […]
【静岡の中小建設業社長様へ】――M&Aの本当の勝負は「契約後」にある。職人を守り抜くPMIとは？
2026年6月12日
静岡県の建設業界では、事業承継や人手不足への対応策としてM&Aへの関心が急速に高まっています。 しかし、多くの経営者が大きな勘違いをしています。 それは、 「M&Aは会社を売却したら終わり」 という考え方 […]