【静岡県・中小建設業社長様】動画で「真似る」ことは、なぜ技術習得を早めるのか新着!!
― 教育学・スポーツ心理学から考える人材育成 ― 実は動画と人材教育は相性がよいです。 「毎月投げ捨ての３０万円広告費３カ月分で、ＳＮＳ採用システムというデジタル資産を手に入れませんか？しかも、求人を自動化することで労働 […]
中小建設業者がメガゼネコンと直接契約できない理由 ― 越えられない3つの高い壁ー
建設業界では近年、「標準労務費」の導入や技能者の待遇改善が大きなテーマになっています。特にメガゼネコンと呼ばれる大手総合建設会社は、国の方針や業界改革に敏感であり、適正な労務単価やコンプライアンス対応を比較的受け入れやす […]
言われた金額でやる会社はこれから生き残れない。中小建設業が“攻めの見積書”を出すべき時代に。
建設業界では長年、「元請の提示金額を受け入れるのが当たり前」という空気がありました。 特に、とび・土工・土木などの専門工事業者は、 「現場を切られたくない」「次の仕事が来なくなるかもしれない」「ゼネコンには逆らえない」 […]
【静岡県中小建設業社長様】建設ＳＮＳ採用 無料LINEメッセージセミナー ご案内
これまでに公開してきたブログ記事を、**ＬＩＮＥメッセージ講座**としてお届けします。 ✔ 毎日1通✔ 全20回✔ 完全無料 このメールを読み進めるだけで、「建設業×SNS採用」 […]
【静岡県・中小建設業専用】標準労務費を適正に処理するための見積書作成マニュアル
「元請けからは『週休2日、標準労務費、CCUSを徹底しろ』と詰められるのに、現場のベテラン職人は『今の若い奴は根性がねぇ』と突っぱねる。その板挟みになって、結局社長のあなた自身が穴埋めで現場に立ち続けていませんか？」 3 […]
建設Gメン時代に中小建設業が乗り越えるべき「4つの壁」
― ホワイト化・ブランド化は簡単ではない。しかし、その先に未来がある ― こんにちは。建設SNS動画採用コンサルタントの中山です。 改正建設業法の完全施行以降、「建設Gメン」の活動強化が大きな話題になっています。 私はこ […]
建設Gメン強化は「脅威」ではない― 真面目な中小建設業にとって最大の追い風になる理由 ―
こんにちは。建設SNS動画採用コンサルタントの中山です。 最近、建設業界では「建設Gメン」という言葉を耳にする機会が急激に増えています。 改正建設業法の完全施行に伴い、建設Gメン（建設業適正取引推進指導員）の活動が全国的 […]
【2026年は建設業を「変える時代」】 第5回｜SNSで採用コストを劇的に下げる方法
― 採用・広報・BCP対策にもつながる新戦略 ― 「求人サイトに高額な掲載費を払い続ける時代」は、もう終わりかもしれません。 深刻化する人手不足に対して、ハローワークや有料求人広告だけに頼る採用は、限界を迎えつつあります […]
【2026年は建設業を変える時代】 第4回｜助成金は“経営のエンジン”
「助成金は手続きが面倒だから使っていない」そんな理由で活用を見送っていませんか？ もしそうなら、非常にもったいないかもしれません。 2026年の建設業では、助成金を“もらう制度”ではなく“会社を成長させる投資資金”として […]
【2026年は建設業を変える時代】 第3回｜事務負担を利益に変える「建設DX」の極意
「CCUSの登録や現場管理で、また事務作業が増えた…」そんなふうに感じていませんか？ しかし2026年の建設業では、“事務負担”をそのままコストにする会社と、利益に変える会社で大きな差がつく時代になります。 その分かれ道 […]