静岡県でも始まる「AI交通誘導」の時代 ～人手不足を解決し、利益を生み出す新しい選択～新着!!
「毎月投げ捨ての３０万円広告費３カ月分で、ＳＮＳ採用システムというデジタル資産を手に入れませんか？しかも、求人を自動化することで労働時間削減に役立ちます。」 特典 ＰＤＦ「建設ＳＮＳ採用 求人自動化の教科書」 ＊「教科書 […]
【静岡県・中小建設業社長様】なぜ「求人票のホワイト化」と「SNS動画」で若手がくるのか？社労士が教える失敗しない採用DXの全貌
２０２６年最新版！応募が増加する「建設業特化・求人票ホワイト化チェックリスト１５」ＰＤＦプレゼント！！ 「求人票」とメッセージ下さい。 建設業の社長様、日々の現場の段取りやマネジメント、本当にお疲れ様です。 「求人媒体 […]
【静岡県・中小建設業社長様】動画で「真似る」ことは、なぜ技術習得を早めるのか
― 教育学・スポーツ心理学から考える人材育成 ― 実は動画と人材教育は相性がよいです。 「毎月投げ捨ての３０万円広告費３カ月分で、ＳＮＳ採用システムというデジタル資産を手に入れませんか？しかも、求人を自動化することで労働 […]
【2026年最新】静岡県の建設業M&Aが加速する理由とは？後継者不足・人材不足時代の事業承継戦略
「元請けからは『週休2日、標準労務費、CCUSを徹底しろ』と詰められるのに、現場のベテラン職人は『今の若い奴は根性がねぇ』と突っぱねる。その板挟みになって、結局社長のあなた自身が穴埋めで現場に立ち続けていませんか？」 3 […]
【静岡県中小建設業社長様】M&A成功のカギは「売る前の準備」と「買った後の統合」にある
【今すぐ現場で使える！無料2大特典付き】 ボタンをタップしてLINE登録するだけで、『現場に貼れる！技術動画QRコード化マニュアル（Word型テンプレート）』と、カメラ導入費が最大9割戻る『業務改善助成金かんたん試算シー […]
【静岡県・中小建設業専用】標準労務費を適正に処理するための見積書作成マニュアル
「元請けからは『週休2日、標準労務費、CCUSを徹底しろ』と詰められるのに、現場のベテラン職人は『今の若い奴は根性がねぇ』と突っぱねる。その板挟みになって、結局社長のあなた自身が穴埋めで現場に立ち続けていませんか？」 3 […]
【静岡の中小建設業社長様へ】――M&Aの本当の勝負は「契約後」にある。職人を守り抜くPMIとは？
静岡県の建設業界では、事業承継や人手不足への対応策としてM&Aへの関心が急速に高まっています。 しかし、多くの経営者が大きな勘違いをしています。 それは、 「M&Aは会社を売却したら終わり」 という考え方 […]
【静岡中小建設業社長へ】100億円企業傘下で「職人の仕事」を守り「最高の事業売却益」を掴む戦略
「元請けからは『週休2日、標準労務費、CCUSを徹底しろ』と詰められるのに、現場のベテラン職人は『今の若い奴は根性がねぇ』と突っぱねる。その板挟みになって、結局社長のあなた自身が穴埋めで現場に立ち続けていませんか？」 「 […]
【静岡県中小建設業社長様】建設業M&Aの成否を左右するのは「労務」だった 大再編時代に社会保険労務士が果たすべき新たな役割
建設業界はいま、かつてない変革期を迎えています。 担い手3法の改正、働き方改革への対応、建設Gメンによる監督強化、そして深刻な人手不足。こうした環境変化を背景に、M&Aや事業承継による業界再編が全国で加速していま […]
【静岡県中小建設業社長様】静岡県の建設業再編から見える未来予想図
静岡県には現在、約1万数千社の建設業許可業者が存在しています。 しかし、私は今後10〜20年で、この数は大幅に減少していく可能性が高いと考えています。 もちろん建設業そのものがなくなるわけではありません。 むしろ社会イン […]