従業員20名以下建設業には、定額制の福利厚生サービスは必要か？
中小企業向けの福利厚生サービスは、大企業向けのサービスよりも費用を抑えつつ、充実した内容を提供しているものが増えています。建設業に特化したサービスも登場しています。 全国福利厚生共済会は幅広いサービスを提供していますが、 […]
自分でできるけれども、専門家に任せた方が効果が早く出る例？
自分でできるけれども、専門家に任せた方が効果が早く出る例はたくさんあります。これは、専門家が持つ知識、経験、そして特殊なツールを活用することで、より効率的で質の高い結果を得られるからです。 以下に代表的な例をいくつか挙げ […]
建設業の採用を活性化させるため、福利厚生を導入するのは効果的か？
建設業において福利厚生を導入することは、採用を活性化させるために非常に効果的です。 建設業における福利厚生の重要性 建設業界は、若年労働者の減少、労働時間の長さ、体力的な負担など、労働環境に対する課題を抱えています。こう […]
建設ＳＮＳ採用 無料メールセミナー ご案内
これまでのブログ記事をバックナンバーをメール方式でお伝え するものです。 毎日1通、全２０回です。 こちらをご覧頂ければ、建設 ＳＮＳ採用のイメージを掴ん で頂けます。 建設業は、重機、土木現場等 画像の題材は豊富にあり […]
SNS採用で人が集まったが、辞めてしまった具体的な事例
SNS採用は、自社の文化や働き方を気軽に伝えられるため、多くの人に興味を持ってもらいやすい反面、ミスマッチが原因で早期離職につながることもあります。 人が集まったにもかかわらず辞めてしまった事例として、以下のようなものが […]
従業員20名以下の建設業経営者におすすめの業務改善助成金以外の主な助成金は？
建設事業主等に対する助成金 この助成金は、建設業の事業主が労働者の雇用改善や技能向上を図るために活用できるものです。特に従業員20名以下の事業主（中小建設事業主）に対しては、助成率が優遇されています。 1. 建設労働者技 […]
ＩＴ事業者ではなく、社会保険労務士が、建設ＳＮＳ採用コンサルをやる意味とは？
社会保険労務士が建設業界でSNS採用コンサルを行う意義は、単なるSNSの運用方法を超え、法的・労務的な観点から建設業界特有の課題を解決し、企業の健全な成長を支援することにあります。 これは、IT事業者との最大の違いです。 […]