元請担当者を“味方”にする見積交渉術｜高い見積りを通すための3つの説得材料
建設業法改正により、適正な労務費・法定福利費を反映した見積りが求められる時代になりました。 しかし実際の現場では――「高いと言われて終わる」「担当者は理解してくれても社内承認が下りない」というケースも少なくありません。 […]
【2026年本格運用】建設業法改正で何が変わる？標準労務費・原価割れ契約規制をわかりやすく解説
2024年6月に公布された建設業法改正により、建設業界の取引ルールは大きく変わろうとしています。2025年12月までに段階施行、2026年から本格運用が予定されており、今のうちから実務対応を進めることが重要です。 今回の […]
【祝・note公式マガジン選出！現場の熱量は、経営の数字に宿る。】
いつもありがとうございます！静岡県藤枝を 拠点に、現場と経営を繋ぐ「建設ＳＮＳ動画 採用コンサル」こと中山です。 本日、嬉しいニュースが飛び込んできました！ 私がnoteに綴った記事が、note公式マガジン 「noteマ […]
【“安くしないと仕事が取れない”は、もう危険かもしれません。】
建設業界では今、「標準労務費を入れたら高くなって選ばれない…」そんな不安を抱える会社が少なくありません。 でも実際は、“安売りできる会社”より“適正価格を説明できる会社” が選ばれる時代に変わっています。 ▼理由はこちら […]
2026年は建設業を「変える時代」
第1回｜今、静岡の建設業を襲う「三重苦」の正体 静岡県内の中小建設業の経営者の皆さま、日々の現場管理、本当にお疲れさまです。 いま、建設業界はかつてない大きな転換期を迎えています。 静岡の建設業を襲う「三重苦」 1．材料 […]
警備業の「どんぶり勘定」はもう限界。材料高騰・人手不足の今、CCUSとSNSが御社を「選ばれる下請」に変える
【はじめに：2026年、警備業は歴史的な分岐点に立っています】 こんにちは。静岡県藤枝・焼津を拠点に、建設・警備業界のSNS採用×労務管理コンサルタントとして活動している社会保険労務士の中山です。 今、このブログを読まれ […]
大工の技術を「見える化」する！CCUS（建設キャリアアップシステム）完全ガイドとキャリアパス
建設業界において、これまで職人の技能は「経験年数」や「勘」といった、主観的で曖昧な基準で語られることが多くありました。しかし、令和の建設現場ではその常識が大きく変わろうとしています。 その中心にあるのが**「建設キャリア […]
軌道工とＣＣＵＳの関係
鉄道インフラの根幹を支える「軌道工」の皆様、そして建設業界のDX化を推進する経営者の皆様、こんにちは。 現在、建設業界では「建設キャリアアップシステム（CCUS）」の導入が急速に進んでいます。しかし、現場の第一線で活躍す […]
山林砂防工とＣＣＵＳ
山林砂防工事に従事する技能者の皆様、そして建設会社の経営者・人事担当者の皆様。 現在、建設業界で急速に普及が進んでいる**「建設キャリアアップシステム（CCUS）」**。しかし、「山林砂防工」という専門性の高い職種におい […]