【静岡県・中小建設業社長様】建築板金職人の努力を、きちんと評価するには？
屋根や外壁、雨どい、建物の中のダクトなどを金属板でつくり、取り付ける建築板金の仕事。建物を雨や風から守り、使いやすくするために欠かせない仕事です。 ところが、職人の技術や努力は、外から見ただけでは分かりにくいことがありま […]
【静岡県・中小建設業社長様】防水工の技術をどう評価する？CCUS×24段階等級制度で「腕」と「努力」を給与につなげる
建物にとって「水」は、とても怖い存在です。 雨が建物の中に入り込めば、雨漏りが起こります。さらに、長期間にわたって水が入り続けると、仕上げ材だけでなく建物内部まで傷み、修繕費用が大きくなることもあります。 その水から建物 […]
【静岡県・中小建設業社長様】
はつり工の評価をどう変える？CCUS×24段階等級制度で「経験」と「現場力」を見える化する 建設現場には、さまざまな専門職が存在します。 その中でも「はつり工」は、建物のコンクリートを壊したり、削ったり、必要な部分を改修 […]
配管工の給料を「経験」と「仕事ぶり」で見える化する。CCUS×24段階評価の考え方
配管工は、建物や工場の中に水、空気、ガスなどの通り道をつくる仕事です。普段は見えにくいですが、安全な建物や設備を支える重要な仕事です。 しかも、配管工事は、ただパイプをつなぐだけではありません。図面を読み、材料や工具を選 […]
静岡の建設業経営者必読！シルバーウィーク前の今こそ考える、10月の最低賃金改定と「CCUS連動×A4式評価の24段階等級制」
「今年も、とりあえず全員の給料を上げるしかないのか……」 もうすぐシルバーウィークです。 少し仕事を忘れて休みたいところですが、頭の中には「10月1日から最低賃金が上がる」という不安が残っている経営者の方も多いのではない […]
【静岡県・中小建設業社長様】CCUSレベルを給与に連動させる――「頑張れば給料が上がる」を見える化する、これからの建設業の賃金設計
建設業界では、これまで「職人の腕」をどのように評価し、給与に反映させるのかという問題がありました。 「経験年数が長いからベテラン」 「仕事が早いから評価する」 「資格を持っているから手当を出す」 もちろん、こうした評価も […]
静岡県の建設業でCCUSは「登録する時代」から「経営に活かす時代」へ――採用・処遇改善・公共工事・M&Aまで変える建設キャリアアップシステムの活用法
静岡県の建設業界で、CCUS（建設キャリアアップシステム）の存在感がますます高まっています。 かつては、 「行政から言われているから登録する」 「カードを作っておけばいい」 「現場でカードをタッチするのは面倒だ」 という […]
中小建設業の職人育成を強力バックアップ！「人材開発支援助成金」技能実習コースと認定訓練コースの違いと活用術
【静岡県・中小建設会社社長様】今年の最賃56円アップでベテラン社員が辞める！？給与逆転を防ぐ『2026年静岡県・中小建設業社長向け 最低賃金アップに伴う賃金テーブル見直し診断エクセルシート』Excelシミュレーションシー […]
【静岡県・中小建設業社長様】今年の最低賃金アップで「ベテランの給与逆転」が起きる？CCUSと賃金テーブル見直しの全戦略
【静岡県・中小建設会社社長様】今年の最賃56円アップでベテラン社員が辞める！？給与逆転を防ぐ『2026年静岡県・中小建設業社長向け 最低賃金アップに伴う賃金テーブル見直し診断エクセルシート』Excelシミュレーションシー […]
【静岡県・中小建設業社長様】最低賃金56円引き上げで建設業はどう変わる？20人規模で試算
【静岡県・中小建設会社社長様】今年の最賃56円アップでベテラン社員が辞める！？給与逆転を防ぐ『2026年静岡県・中小建設業社長向け 最低賃金アップに伴う賃金テーブル見直し診断エクセルシート』Excelシミュレーションシー […]