人手不足の時代、建設会社は「採用」だけでは生き残れない――対等事業統合が地域建設業の未来を変える
建設業界の人手不足が深刻化しています。 「若い職人が入ってこない」 「求人を出しても応募がない」 「ベテラン職人が引退すると、現場を回せなくなる」 「仕事はあるのに、人が足りないため受注を断らざるを得ない」 こうした悩み […]
【静岡県中小建設業社長様】静岡県の土木業界はどう変わる？ 持続可能な建設産業を目指す5つの振興策
「また人が辞めた…」と悩んでいる建設会社の社長様へ。 求人を出しても人が来ない。 せっかく採用しても、すぐ辞めてしまう。 現場の空気が悪く、若手が定着しない。 結局、足りないところは社長自身が現場に入って埋めている。 ― […]
【静岡県・中小建設会社社長様】「量子社会」の到来で建設現場はどう変わる？人手不足・インフラ老朽化を乗り越える次世代の経営戦略
「また人が辞めた…」と悩んでいる建設会社の社長様へ。 求人を出しても人が来ない。 せっかく採用しても、すぐ辞めてしまう。 現場の空気が悪く、若手が定着しない。 結局、足りないところは社長自身が現場に入って埋めている。 ― […]
「建設業」と「宇宙」は、実は遠くない。静岡県の中小建設・ものづくり企業が宇宙ビジネスを“次のフロンティア”にする理由
「また人が辞めた…」と悩んでいる建設会社の社長様へ。 求人を出しても人が来ない。 せっかく採用しても、すぐ辞めてしまう。 現場の空気が悪く、若手が定着しない。 結局、足りないところは社長自身が現場に入って埋めている。 ― […]
【静岡県・中小建設会社社長様】「週休3日制」は建設業の切り札になるか？採用難を突破する次世代の働き方と生産性向上の戦略
「また人が辞めた…」と悩んでいる建設会社の社長様へ。 求人を出しても人が来ない。 せっかく採用しても、すぐ辞めてしまう。 現場の空気が悪く、若手が定着しない。 結局、足りないところは社長自身が現場に入って埋めている。 ― […]
【静岡県・中小建設業社長様】静岡県の建設会社経営者が今、考えておきたい「M&A・事業承継」という選択肢
「また人が辞めた…」と悩んでいる建設会社の社長様へ。 求人を出しても人が来ない。 せっかく採用しても、すぐ辞めてしまう。 現場の空気が悪く、若手が定着しない。 結局、足りないところは社長自身が現場に入って埋めている。 ― […]
【静岡県・中小建設業社長様】「暑いから仕方ない」では済まされない。地球沸騰化が交通誘導の現場と建設業経営を変えている
「また人が辞めた…」と悩んでいる建設会社の社長様へ。 求人を出しても人が来ない。 せっかく採用しても、すぐ辞めてしまう。 現場の空気が悪く、若手が定着しない。 結局、足りないところは社長自身が現場に入って埋めている。 ― […]
「暑いから仕方ない」では会社がもたない。静岡県の建設業経営者が考えるべき「地球沸騰化」と労務管理
「また人が辞めた…」と悩んでいる建設会社の社長様へ。 求人を出しても人が来ない。 せっかく採用しても、すぐ辞めてしまう。 現場の空気が悪く、若手が定着しない。 結局、足りないところは社長自身が現場に入って埋めている。 ― […]
【スマホでいつでも視聴可能・無料プレゼント】 求人誌に何十万円払っても人が来ない静岡の建設業社長へ 「スマホ1台で自社の応募をコントロールする」建設ＳＮＳ動画採用講座（アーカイブ配信）
日々の現場管理や事務作業、お疲れ様です。 「求人を出しても応募が来ない…」 「10月の最低賃金引上げにどう備えればいいか頭が痛い…」 そんな中小建設業の社長様に向けて、先日開催し大好評だった「２０分凝縮セミナー」の録画ア […]
【静岡県・中小建設業社長様】「資格を取れば給料が上がる」だけでは会社は強くならない。CCUS時代の建設業の賃金設計と月1回のA4評価
「また人が辞めた…」と悩んでいる建設会社の社長様へ。 求人を出しても人が来ない。 せっかく採用しても、すぐ辞めてしまう。 現場の空気が悪く、若手が定着しない。 結局、足りないところは社長自身が現場に入って埋めている。 ― […]